云南省维西县坚持在严格日常管理、提升能力素质、激励担当作为3方面下功夫，激活村干部队伍活力，助推广大村干部敢干、实干、快干、会干，为乡村振兴注入新动力。

　　该县出台管理办法，对村干部从“设岗定责、日常管理、履职监督、教育培训、考核评价、选拔任免”各方面进行规范，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合的工作机制。压实管理责任，因地制宜精准管理，将村干部管理工作情况纳入乡（镇）和相关职能部门党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。乡（镇）党委制定村干部职责任务清单，定人定责抓实日常监督管理。

　　坚持经常教育、集中培训、学历教育相结合，县乡两级党校分级分类授课，每年对村干部全覆盖培训。建立县级和乡镇领导班子成员结对帮带村干部机制，经常性提醒、帮带。今年还在全县范围内开展了3次“擂台比武”，让村干部们互比互促。该县还将考核融入日常，把政治建设、干事创业和服务群众情况作为考评重要内容，乡镇党委根据村干部职责任务清单月初派单、月中提醒、月末考核。考核结果将作为村干部评先评优、选拔任用等的重要参考，杜绝“干多干少一个样”。