今年以来，上海市崇明区实行积分制，加强到村任职选调生日常管理工作，持续激发选调生参与各项工作的积极性和主动性。

　　据崇明区委组织部相关负责人介绍，积分制考核以崇明区选调生自我管理委员会（以下简称“自管委”）开展的各类工作为抓手，为每名选调生设置信息报送、活动组织、“五微”“七个一”重点工作参与、其他加分等积分项目，总分100分。选调生在每个月最后一个工作日前，向片区联络员申请本月积分，根据各选调生申报内容进行质量把关，并对选调生申报内容进行初步赋分。赋分后，汇总填写，连同相关佐证材料报至自管委进行复审。

　　上海市委组织部对到村任职选调生提出了“七个一”工作任务，其中包括完善一份村档案、走访一遍村民住户、形成一份调研报告等内容。在此基础上，崇明区委组织部还将考察选调生微课堂、微关爱、微心愿、微帮扶等“五微”活动开展的情况。“‘七个一’工作任务和‘五微’活动共占40分，若未完成此项重点工作，积分将一次性清零。此外，信息报送30分、活动开展20分、加分项目10分。”该负责人表示。

　　严管与厚爱相辅相成、缺一不可。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。该负责人表示，积分制管理的目的，是通过正向激励和负向约束，抓细抓实选调生日常管理，推动选调生管理工作科学化、制度化。“该项制度实施以来，区委组织部可以动态掌握选调生积分情况，并适时向选调生所在乡镇及选调单位公布。选调生积分将作为各类评优评先、年度考核、任期考核等重要参考。” 朱信德