贵州省荔波县坚持把选调生培养管理作为加强干部队伍建设、选拔优秀年轻干部的一项重要举措，让选调生沉得下、干得好、长得稳。

　　在传帮带上下功夫。建立选调生“3+1”结对帮带制度，即明确由1名县级领导班子成员、1名县委组织部领导及1名所在单位指定帮带责任人结对帮带1名选调生，搭建三级帮带体系，从思想引导、工作教导、调研指导等方面助推选调生快速成长。

　　在一线历练上下功夫。积极探索先试岗后定岗机制，鼓励选调生在本单位多岗位锻炼，按照“1年单位学习+2年基层锻炼”的模式，帮助快速进入工作状态。严格落实选调生到村任职要求，给他们交任务、压担子，从最基层、最具体的工作中掌握群众工作方法。目前，荔波县已先后选派28名选调生到村担任村党支部书记助理或村主任助理，参加全县办公室系统“大练兵、大比武”活动150余人次。

　　在管理教育上下功夫。健全完善选调生考核制度，将选调生培训纳入县级干部教育培训计划，精准选派、重点跟踪管理期内优秀选调生参加省、州选调生示范培训及各类业务培训，县内定期组织开展培训、座谈等，强化选调生政治理论、业务知识。

　　在关心关爱上下功夫。既勤于“松土施肥”，又常态“修枝剪叶”，引导选调生不断增强自身建设，提升聚焦中心、服务大局的能力。对于工作能力强、实绩突出、表现优秀的选调生及时提拔到乡镇或县直重要部门任职，为选调生成长“搭台子”。近3年来，共提拔使用优秀选调生12人。