为夯实基层基础，甘肃省坚持从优秀村干部中考录乡镇机关公务员，持续提升考录科学化水平，今年统筹63个专项编制考录优秀村干部，较去年增加3.9倍。

　　甘肃省围绕实施乡村振兴战略，组织专班开展专题调研，全面了解乡镇机关空编缺员、岗位需求、队伍结构等情况，根据报考对象构成变化趋势，及时调整优化考录政策。认真落实乡镇机关空编缺员实施“应招尽招”要求，近年来累计考录15批次2514名优秀村干部进入乡镇公务员队伍。针对部分村干部年龄偏大、学历偏低，但基层经验丰富、群众威信高等特点，甘肃省及时优化调整报考资格条件，放宽报考年龄和学历，让干得好的村干部有奔头、有出路。2020年村“两委”换届后，根据村干部队伍学历大幅提升、年龄大幅下降的实际，把考录重点放在培养储备优秀年轻干部上，将报考条件调整为35周岁以下、大专及以上文化程度，进一步优化了乡镇公务员队伍来源、年龄、学历结构。

　　考录笔试专门增加专业知识测试，重点测查基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等政策理论水平，面试环节重点测查乡村产业发展、矛盾纠纷化解、突发事件处置等基层工作实务，通过理论和实践双测查，真正考准考实村干部的理论素养、政策水平和发展本领。考察环节坚持把政治标准贯穿融入全过程，把群众满不满意作为首要衡量标尺。根据岗位要求、任职经历、专业特长等，精准制定入职培养计划，由省委组织部统一组织初任培训，重点强化政治意识、法治意识和机关工作能力。针对部分新录用公务员角色转换慢的问题，专门安排乡镇党政班子成员一对一指导帮带，在具体工作中传授经验、加强指导，帮助他们尽快实现角色转换。