今年以来，河北省秦皇岛市抚宁区大力实施选调生“青苗”工程，从源头优选、培养锻炼、实绩考核等方面抓好制度建设，护航选调生成长成才。

　　注重源头建设，提高储备“蓄水量”。坚持把基层一线、吃劲岗位、急难项目等作为“检验场”，通过面对面调研、交流座谈等方式，及时掌握选调生相关情况。定期举办“思享汇”“座谈会”“擂台赛”等，直观了解选调生政治素质、专业能力、精神风貌、见识见解、思维水平等。目前，结合干部梯次培养规划，针对不同职级、专业、经历，分类储备党务工作类、综合管理类、专业技术类、经济发展类等优秀选调生99名。

　　持续赋能壮骨，提高培养“成才率”。按照“缺什么补什么”原则，开展“小团组”按需培训，组织选调生到区内外的乡村振兴示范点、招商引资和重大项目建设一线观摩学习，拓展视野。以“导师帮带”机制加速成长进程，邀请不同领域专业型干部，与选调生形成师徒结对，通过座谈交流、案例分析、现场实训等方式为选调生提供“小班型”精准辅导。

　　强化实绩考核，提高选拔“精准度”。抚宁区推广实绩档案制度，由区委组织部统一管理。选调生本人填写每季度承担重点任务完成情况，区委组织部定期将其参与项目招商、环境整治等重点工作的表现情况纳入实绩档案正负面清单，同时考核组通过与周边群众、乡镇领导、项目组交谈，与纪委监委、审计等部门沟通，多角度掌握选调生工作情况。目前，经过综合考量能力特点、工作经历、任职资历、培养方向、人岗匹配度等因素，9名优秀选调生得到提拔重用。

　　孙学丽 刘晓声