3月21日到22日，河北省沧州市分片召开选调生座谈会，听取优秀选调生介绍工作情况，要求党委组织部门和用人单位紧密结合实际，突出目标导向和问题导向，强化责任担当，进一步做好选调生工作。

　　会议要求各级党组织把选调生工作作为干部队伍建设的重要内容，认真抓好选育管用各环节任务落实，主要领导每年要听取一次情况汇报、召集一次专题研究。各级组织人事部门要认真总结经验，完善政策措施，细化工作安排，统筹提出选调生安排使用建议，认真抓好相关政策规定的落实，稳步推进定向选调生待遇落实，为选调生成长进步创造良好环境。用人单位和选调生任职村党组织要加强对选调生的教育引导，不能让选调生整天待在办公室填表格、写材料，要让他们多接触具体事情，多参与化解复杂矛盾和问题。要让选调生成为帮助村党组织“争先创A”、引领发展强村富民产业、推进乡村振兴的先行军、生力军。

　　会议要求各级组织人事部门把选调生培养锻炼和管理牢牢抓在手上，建立健全选调生日常管理制度机制。要严格考核评价，建立定期述职报告制度，充分利用年度考核、专项考核等重要节点，组织选调生进行述职。要扎实开展国情调研，推动选调生了解社情民意、培养基层情怀，用好选调生到村任职中央财政补助资金。要完善基层锻炼台账，压实选调生到村任职岗位职责，对到村任职不满2年的实行“三不准”：不准借调到上级机关帮助工作，不准推荐参加上级机关公开遴选，不准调动到上级机关。

　　会议还要求组织人事部门、用人单位、基层党组织要从政治上、思想上、工作上、生活上多关心选调生，精心做好服务工作。要落实传帮带制度，对重点培养期内的选调生，明确1名所在单位党支部委员、1名经验丰富的业务骨干进行结对帮带。要促进成长交流，加强重点培养期内选调生教育培训，每年召开一次选调生工作座谈会，研讨交流选调生工作经验。要在生活上关心暖心，为他们提供必要的工作生活保障，帮助他们解决实际困难，让他们全身心投入到工作当中。 杜昱蘅