本报讯 （邱敏） 四川省金堂县近期聚焦加强基层骨干队伍建设和下轮换届需要，实施村（社区）后备力量孵化培育行动，健全“选、育、管、用”四项机制，推动村级后备力量成长成才。

　　在培养选拔上，坚持把政治标准放在首位，优化“多方推荐—村级提名—镇级审议—县级备案”推荐程序，以清单明确不得进入的13种情形，将返乡创业人员、村（社区）网格员等作为后备力量重要人选。实施“五大锻炼”计划，在镇级层面统筹组建青年人才党支部，为每名后备人员选任1名“导师”，每年至少开展1次集中培训，安排符合条件的人员跨村交流试岗，将后备力量选派至网格担任网格员或网格党组织班子成员，提升政治素质和履职能力。

　　加强后备力量管理使用，按照“一卡一库一台账”模式，由村（社区）、镇（街道）、县委组织部分级建立培养档案，实行动态更新调整，每年进行1次积分评议，作为继续培养和使用任职的重要依据。树立“三个优先”工作导向，换届选举或届中调整时，有关人选优先从后备队伍中推荐产生；公益性岗位社会化选聘时，优先从后备队伍中考虑；对有学历提升需求的，在计划内优先招录参加“村组干部和优秀农民工学历教育提升班”，并由财政给予80%学费补助。