本报讯 （李组轩） 今年以来，湖南省醴陵市按照“一县一库、一乡一册、一人一档”要求，每个村储备2-3名30岁左右、高中或中专以上的村级后备力量，着力破解村级干部“青黄不接”、后继乏人等现实难题，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

　　能从村民中发掘出“好苗子”，是醴陵市开展这项工作的优势。通过在全省建立的片组邻“三长”考核评价体系，该市对符合村级后备力量条件的，且考核结果为“优秀”的组长、邻长，纳入村级后备力量库。同时，借助“夜巡夜访夜话”“进集市”等活动，利用假期上门走访或微信联系等多种方式，注重从青年党员、村民代表、退役军人、致富能手、返乡高校毕业生等优秀群体中培育。

　　在储备培育的过程中，醴陵把政治标准放在首位，建立健全考核评价机制，结合平时考核和年度考核结果，对工作表现不好、发展潜力不大、群众认可度不高的村级后备力量，及时作出调整，形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的动态管理机制。目前，已纳入村级后备人才库841人。2021年以来，先后有57名优秀后备力量进入村（社区）“两委”班子任职。