本报讯 （李淞） 近日，吉林省辽源市龙山区采取创新举措，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重的方式，努力锻造一支高素质专业化农村党组织带头人队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　在班子建设方面，龙山区采取了择优选配策略，制定了《全区村党组织书记队伍管理办法（试行）》，严格规范村党组织书记选拔任用程序，并特别设置了《调整村党组织书记工作流程图》，严把选任资格条件。落实村党组织书记任前联审制度，将联审范围扩大，坚决将不符合条件人选排除在外。实施后备人才培养计划，通过建立结对帮带、跟班锻炼、政治激励三项机制，帮助112名后备力量积累经验、拓宽思路。

　　在培训方面，龙山区推行“常态培训+研讨交流”的培养模式，依托乡镇青年农民业余党校创建2处农村实用人才学校，由行业领头人、“田秀才”等32人组成区级师资库，统一设置政治、理论等“5门课程”，开设政治思想建设、农村法律法规、作物生产技术“7大类专业”，打造永治村百亩种植大棚等5个现场教学点，构建常态化培训体系。

　　在精细管理方面，龙山区下发了《村（社区）党组织书记区级备案管理的实施细则》，细化12项入档内容，规范村党组织书记人事档案。建立村党组织书记评估考评体系，结合年度考核、述职评议，每半年进行1次调研摸排，年底进行赋分排名，按“优秀”等次不高于30%比例确定考核等次，存入个人人事档案，作为评先树优表彰的重要依据。