广东省广州市番禺区认真贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和重要指示批示精神，始终把做好选调生工作作为加强干部队伍建设的“源头工程”，成立全市首个选调生党支部，创新建立政治素质档案和量化评价体系，完善区领导结对帮带机制，构建区、选调单位、镇街、村“四位一体”培养机制，着力破解选调生在基层锻炼过程中存在的问题，推动选调生在基层得到真锻炼，成长为可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

　　着力提升政治信仰纯度，变“学习尖子”为“政治标兵”。成立全市首个选调生党支部，搭建“党支部+党小组+学习互助小组”三级组织架构，将分散在各镇街的70名选调生凝聚起来；制定《番禺区基层锻炼选调生党支部工作制度（试行）》，安排1名组工干部担任党支部第一书记，指导支部规范开展“三会一课”等组织生活，将抓思想政治学习作为第一要务，目前已开展组织生活40次，切实让选调生在政治上成熟起来；创新建立“党支部推荐、组织部调剂指标、村党组织发展党员”的选调生党员发展机制，打通选调生基层入党通道，引领非党员选调生积极向党组织靠拢。

　　着力拓展实践锻炼广度，变“安于一隅”为“展其骥足”。成立选调生党员突击队，让选调生在疫情防控、抢险救灾、基层治理等大战大考中磨炼钢铁意志。组建“青灯伴梦”“暖调夕阳”“阳光天使”3支主题志愿服务队，在全区范围内开展志愿服务活动，让选调生在服务群众中厚植为民情怀，目前已开展17期活动。推动选调生党支部承接“民生微项目”、党员选调生认领“群众微心愿”，让选调生在为群众办实事中筑牢实干精神。组织跨片区、跨村镇的联合深度调研和课题攻关，聚焦群众急难愁盼问题，共同破解基层治理难题。组织选调生“走产业、进企业”“看历史、品文化”，让选调生既深入了解村情，还全面掌握镇情、区情、市情。

　　着力增强考核管理力度，变“印象评价”为“量化考核”。创新建立选调生政治素质档案，将政治素质正反向评议表纳入选调生年度考核，在考核评优中突出政治标准；创新建立量化评价体系，实行“一人一档制”量化积分管理制度，细化理论学习研究、社会实践活动等加分项目，实行“个人申报”与“支委记录”相印证，确保积分记录准确，积分情况按季向选调单位、各镇街和选调生进行公示通报，让选调生平时表现“可见可考可横向比较”。建立联合考评机制，由区、镇街、村三级联动，共同参与到选调生的考核评价和日常监督管理中来，将“村评价、镇街评价和积分情况”作为选调生平时考核的三个维度，制定考核等次评定原则，切实考准考实选调生工作表现。

　　着力提高关心关爱温度，变“简单放养”为“合力培养”。开展“领雁高飞传薪火”培训活动，邀请各行业各领域的专家学者、基层干部开讲授课，让选调生既在实践中自我摸索，又有名师指点迷津，系统提升乡村振兴、群众工作能力水平；在番禺党建微信公众号开设“番禺选调”专栏，创办全市首个选调生工作简报《番禺选调之声》，设立领导关怀、调研报告、选调手记、评优评先等栏目，印发市委组织部规划办、各选调单位、各镇街、各结对帮带区领导、各选调生，切实让各方掌握选调生在基层锻炼动态，让选调生互相学习提高，工作简报已印发4期，选调单位的关注度和选调生的积极性都得到明显提升；建立完善区领导与选调生结对帮带机制，做到对选调生思想上交流、业务上指导、工作中扶持、生活上关心；建立完善区委组织部、选调单位、镇街关心关爱选调生工作机制，定期与选调生谈心谈话，到选调生所在村实地调研慰问，掌握思想动态，了解实际困难，加强沟通辅导，坚定选调生扎根基层、干事创业的信心和决心。　　（ 广东省广州市番禺区委常委、组织部部长）