山东省临沂市蒙阴县以基层锻炼期内选调生管理培养为突破口和着力点，加强精细化管理，助力选调生健康成才。

　　党性锻炼铸忠诚。将党性教育作为选调生入职培训“第一课”，组织选调生到孟良崮党性教育中心、沂蒙六姐妹纪念馆等地开展实景学习，引导选调生传承红色精神，系好入职“第一颗扣子”。每月开展固定学习，结合蒙阴县年轻干部“青雁工程”系列活动，组织选调生参加创新革命家故事专题课16堂，开展“讲故事、映初心”活动8期。明确选调生理论学习、服务群众等10项职责，用好课堂辅导、案例分析、情景教学、研讨交流等方式，帮助选调生端正思想认识，筑牢理想信念。

　　蒙阴县到村任职选调生开展党性教育活动。（蒙阴县委组织部供图）

　　专业训练长才干。将“讲”“写”“干”作为选调生素质能力提升方向，将选调生培养管理抓在日常。实施专业能力“赋能行动”，开展“选调生自画像”活动，量身定制成长方案。注重搭建平台，开展“我的乡村我来讲”等活动，提供交流互鉴平台；开设《蒙阴选调声》约稿专栏、崮乡选调声微信公众号等，刊发选调生投稿60余篇，为选调生搭建展示平台。建立基层锻炼期内选调生“轮值定责”机制，明确“公益助农”“知识竞赛”等10个活动主题，每月至少1期，不断调动选调生助力乡村振兴的青春动力。

　　实践历练促担当。深入开展“筑梦乡村”行动，组织选调生结合国情调研、立足村情实际，小切口制定助村方案并推动实施，2023年全县到村任职选调生共制定助村方案18个，其中2个分别获评市级优。选派选调生到多部门、多岗位实践锻炼，6人到乡村振兴一线参与镇村治理，9人到企业、项目一线服务经济发展，7人到县直部门一线跟班锻炼。开展“换岗实践”活动，征集党政综合、经济金融等岗位需求，选定25个职能部门开展为期3个月的换岗实践，增强解决实际问题的综合能力。