近年来，金乡经济开发区着力加强大学生村官队伍管理，引导大学生村官融入基层工作，有效发挥服务农村、服务基层的作用。

　　建立“导师制度”，狠抓传帮带。该区确定由组织委员作为大学生村官的第一责任人，负责跟踪管理，所在村的包村干部作为帮带辅导员，通过每季度座谈、现场指导等方式，对大学生村官进行挂钩培养，传授农村工作经验和工作方法。

　　构建“服务桥梁”，提升工作能力。以全区“大走访”活动为契机，通过印发大学生村官“便民服务卡”搭建沟通桥梁，卡上印有大学生村官基本情况、联系方式、所学专业等信息，进一步拉近大学生村官与村民的距离；按照到村工作为主，多方位锻炼的思路，组织大学生村官参与党建示范村建设、土地征用、矛盾纠纷调处等综合性的工作。

　　建立“三位一体”考核机制，增强工作积极性。金乡经济开发区继续完善党委负责、包村干部评议、村民参与的考核机制，把大学生村官走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等列入考核指标，把工作实绩优的大学生村官培养成村委主职，让他们有责、有位、有为，进一步调动大学生村官的工作热情、找到归属感，利用自身优势为农村发展贡献力量。

　　2012年，这个开发区已组织三次工作交流会，两次实地观摩学习，真正抓实了大学生村官的教育培训和管理，提高了大学生村官应对复杂工作的能力，提升了为民服务的本领。（孙雁冰 张翠）