今年，果子园乡迎来了一名90后女村官，为使其迅速适应基层环境，转变角色，果子园乡党委及政府着力加强对她的培养力度，积极营造环境充分发挥大学生的学识和作用，让其与现有村干部实现优势互补，为村干部队伍建设提供“动力源”。

　　一、加强学习锻炼提高大学生村官业务水平。针对大学生村官刚出校门，缺乏基层工作经验的问题，该乡制定了大学生村官学习锻炼制度。首先，大学生村官必须定期参加乡例会、集体学习会等乡村会议，听取乡、村工作人员工作情况，汲取经验。其次，大学生村官在干好所在村工作之余必须参与乡党政办值班，通过实际行为锻炼提高文字表达能力、宣传策划能力、组织协调能力。最后，大学生村官必须参与乡内重大事项的处理，提高调解纠纷、化解矛盾的能力，形成换位思考的工作方法，为今后更好的胜任村委会工作做准备。

　　二、增加压力提高大学生村官责任意识。该乡针对村级岗位吸引力不强的问题，专门构建了在村任职长效机制，对大学生实行“周”汇报制，让其每周对村两委及村民代表汇报工作情况，直接对村民负责。该乡在乡村两级都明确了一名负责人联系村官，及时了解其工作生活动态，为其解决工作及生活上的困难，让大学生村官在工作中有责任感、在生活上有安全感，加强教育培训增强其使命感，调动工作积极性。同时该乡还注重给大学生村官一定的空间，在村内事务处理上充分尊重村官意见，发挥其自身优势。

　　三、保障待遇充足村官工作动力。该乡注重落实大学生村官各方面的福利待遇，协调解决他们工作生活中的实际困难和问题，在工资福利方面，按月足额给他们发放工资，保障其没有后顾之忧。该乡还根据年底单项和综合考核制度专门为村官制定了考核办法，实行以奖代补的形式，提高村官的工资待遇。结合“基层党建年”及“美好乡村创建”，让其参与“优秀村干部”评选，给予精神及物质奖励。