日前，通过区内统一招考，滨湖新城（松陵镇）根据全区（镇）各村（社区）工作要求，又新增大学生村官6名，此6名村官是根据近年来村官的流动、工作量的增加等，进行岗位的补缺分配而招聘的，新招村官和区域内的其他村官一样，将在“四给一考”的工作机制中锻炼成材。

　　所谓“四给一考”是指给舞台、给压力、给通道、给待遇，这不仅保证50%以上的村（社区）都有一名大学生村官担任“两委”副职、组建大学生村官“导师团”，开展能力提升专题培训，还将大学生村官的成长情况与村（社区）书记绩效考核挂钩，加强了各村（社区）对新聘村官的培养和管理，多渠道促进了他们的成长成材。

　　据了解，在各个村（社区）内，大学生村官挑起了村内信息化管理的重任，在村级电子台账、农村干部远程教育及网络信息维护等方面，发挥了积极作用。同时，已有多名大学生村官在基层锻炼两年后成为了年轻的书记、主任。

　　今年新招录的6名大学生村官经过3天培训，被分配到了厍港村、沧浦社区、菀坪社区、渔业社区、城中社区及安湖村等。自此，滨湖新城（松陵镇）的51个村（社区）已基本实现了一村一社一名大学生村官的要求。

　　在新招大学生村官的见面会上，滨湖新城（松陵镇）组织人事劳动局对大学生村官提出了三点希望，一是尽快融入新环境，学会调整心态，转换角色，主动适应农村工作的新环境；二是要努力学习农村政策和工作方法，拜农民为师，拜实践为师；三是深入基层，充分利用“党员干部进万家”这一平台，多到农户家中走动，与群众打成一片。