沭阳县桑墟镇从跟踪培养、结对帮扶、加强管理、考核激励入手，建立健全大学生村官培养机制，让大学生村官在农村工作实践中健康成长成才。

　　一是注重帮带培养。建立“3+1”帮带培养机制，由镇科级干部和包村部门负责人、村党组织书记同时联系帮带一名大学生村官，在思想、工作、生活等方面实行立体化帮扶，确保大学生村官能干事、干成事。

　　二是注重管理考核。对大学生村官日常管理实行“五个一”制度，即一日一日志，一月一小结，一季一交流，半年一报告，一年一考核。坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核和民主测评，让大学生村官工作有动力、有压力，营造了“干与不干一个样、干好干坏不一样”的氛围，形成了比拼争先、创先争优的竞争机制。

　　三是注重作用发挥。大学生村官到村任职以来，用真心融入群众，把真情投入农村，以实际行动展示了大学生村官的时代风采，在农村这片广阔的天地放飞了自己的梦想。目前全镇有三名大学生村官有了自己的创业项目。