为进一步加强大学生村官的培养管理，提升综合素质，保证大学生村官能够下得去、待得住、学得快、干得好、流得动、用得上，辽宁省丹东市着力健全四种机制，全面加强大学生村官的选聘培养和服务管理，取得了良好的成效。

　　一是完善招考机制，把好选聘源头。为保证大学生村官能够切实发挥作用，丹东市按照"以用为本，人岗相适"的原则，在大学生村官工作中，重点选拔基层急需的具有农林牧渔专业知识、符合农村发展实际的高校毕业生；懂村镇建设知识、符合新农村建设需要的高校毕业生；懂经济、懂法律、懂市场营销知识，符合发展农村产业、打造农村品牌需求的高校毕业生，使大学生村官能够学有所用，人尽其才。同时，在选拔过程中，丹东市加强了对笔试、面试、考察等环节的制度设计，特别是加强了对大学生入村工作动机的考察和了解，选择一批从内心志愿扎根基层一线打拼的高校毕业生，确保人到村、心入村，从源头上为大学生村官把好入口关。

　　二是优化培训机制，传好工作本领。丹东市把对大学生村官的培训纳入了全市干部教育培训规划，并且明确市级重点负责岗前培训、示范培训和拓展培训，县（市）区重点负责创业培训和日常培训。大学生村官在上岗前，由市委组织部、市人才办举办集中培训，重点介绍市情概况、农村政策、领导科学、农村工作基本方法、村务管理、社区管理等方面知识，为到村、社区任职奠定基础；县(市)区采取驻村考察、典型示范等方式，结合岗位职责，重点介绍农村建设情况和乡风民俗，传授开展基层工作、处理实际问题的方法；大学生村官上岗后，由所在县（市）区根据大学生岗位特点每年至少组织一次集中培训，每年的培训时间不少于7天，培训情况记入本人人事档案。

　　三是健全管理机制，抓好服务引导。丹东市专门制定了大学生村官管理办法，在办法中明确规定建立健全帮扶制度、谈心制度、安全制度、考核制度、工作日记制度、请假制度、述职制度等，实现了大学生村官服务管理的制度化。为保证大学生村官工作有动力，服务有导向，丹东市在大学生村官中开展了"六比六争六大员"活动，要求大学生村官在基层期间：比学习，争当政策法规的宣传员；比业务，争当农业科技的推广员；比能力，争当矛盾纠纷的调解员；比创业，争当创新创业的示范员；比贡献，争当富民强村的推进员；比奉献，争当基层群众的服务员。同时，丹东市还要求大学生村官服务期间必须担任所在村、社区的科普志愿者或农村科普学校校长、消防志愿者等，通过不断给他们交任务、压担子促进其快速成长。

　　四是规范使用机制，铺好成长道路。为保证大学生村官在服务期间能够安心任职，踏实工作，丹东市因地制宜，利用三种途径加强大学生村官的使用:一是提拔使用。根据年度考核、聘期考核情况和群众反映情况，把专心在基层工作、群众认可程度较高、成绩比较明显的大学生村官提拔为基层领导班子成员；二是考试招录。按照有关政策，丹东市积极指导在岗大学生村官参加选调生、公务员及事业单位人员招考，并在事业单位的招考中专门预留岗位，保证大学生村官的安置；三是留村任职。结合正在进行的村"两委"换届选举，丹东市积极引导大学生村官作为候选人参选，鼓励他们通过换届选举，担任村级党组织书记、副书记或村委会主任、副主任，留村任职。

　　通过建立健全四种机制，丹东市的大学生村官工作实现了"选聘有计划、培训有目标、管理有制度、考核有依据、使用有导向、安置有原则"，保证了这项工作的科学开展。截至目前，丹东市共接收辽宁省计划大学生村官190人，自主招录大学生村官168人。在服务期满的66名大学生村官中，有12人考录辽宁省选调生，9人被提拔为乡镇、街道副科级领导干部，47人考录公务员，5人考录参公事业单位工作人员，2人考录事业单位工作人员；1名大学生村官当选辽宁省第十一次党代会代表；1人被评为辽宁省首批"十佳大学生村官"。