黑河市高度重视大学生村官的培养、管理和服务工作，通过几年的实践，探索出了一条符合大学生村官特点的培养管理路径。2009年以来，我市共分配大学生村官181人，有32人进入公务员队伍和企事业单位，10人考取研究生继续学习深造，现在岗139人。
　　注重保障落实，确保下得去。强化对大学生村官的思想教育，加强对他们实际工作能力的培养，多方面落实工作保障措施，解除大学生村官到农村工作的后顾之忧。按照国家和省的有关要求，及时足额地兑现了大学生村官生活补贴，全部办理了意外伤害综合保险。
　　注重岗位合理，确保呆得住。在安排大学生村官到村两委担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合各村实际，有针对性地安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。目前在村工作的大学生村官中，担任村主任助理115人，担任村党组织书记助理33人，到村任职期间当选为村党组织副书记1人。
　　注重科学管理，确保干得好。建立了学习和工作日志、信息报送、工作调研、考核评价等相关管理制度。乡镇党委建立了大学生村官学习档案和工作档案，与大学生村官签订工作目标责任书，指导大学生村官认真履行工作职责，定期检查大学生村官的学习、出勤、工作、培训、信息报送等情况。大学生村官立足本职，积极开展工作。2009年以来，大学生村官与所在村贫困村民结成帮扶对子160个，帮助解决生产、生活难题312件，落实帮扶资金18万元，帮助实现脱贫39户；与村“两委”班子成员共同制定完善新农村建设规划104个，提出发展农村经济建议215条，针对本村经济社会发展撰写调研报告64篇。
　　注重教育培养，确保流得动。将大学生村官的培训工作纳入基层党员干部培训计划，坚持培养与使用并重的原则，通过岗前培训、专项培训、实践锻炼等方式，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的工作水平。2009年以来，全市举办大学生村官专项培训班15期，培训181人次，组织大学生村官参加农村基层干部培训班13期，培训248人次。