为切实推进大学生村官培养工程，东丰县本着“以人为本、严管厚爱”的原则，积极采取五项举措加强管理，促进大学生村官健康成长，使他们服务农村、服务基层的作用得到充分发挥。 

　　一是落实保障措施，确保“下得去”。为大学生村官在基层工作提供必要的便利条件，及时足额的发放大学生村官生活补贴，并为刚入职的大学生村官提供2000元安置费。根据7名外地村官实际情况就近安排食宿。在所在村专门安排房间作为村官的办公场地，并购买办公桌等办公必须用品，为大学生村官们放开手脚干事创业提供物质保障。

　　二是安排合适岗位，确保“待得住”。让大学生村官参与村“三委”日常工作。在上岗前进行岗前培训和岗前述职，了解大学生村官自身特长，根据特长和专业有的放矢的安排岗位，使大学生村官知识优势和自身特长得到充分发挥。同时，有计划、分批次安排大学生村官到乡镇相关站、所进行跟班学习锻炼，定期不定期的组织“入企业、进学校”等活动，为其快速成长提供锻炼平台。 

　　三是强化科学管理，确保“干得好”。健全管理制度，大学生村官由县委统一领导和监督，县委指派专人和专门机构负责大学生村官的工作考核和监督，密切掌握大学生的工作情况。每半年进行一次系统考核，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核办法，对考核优秀的大学生村官享受“三个优先”，即发展党员优先、后备干部纳入优先、表彰奖励优先。 

　　四是注重帮带培养，确保“长得快”。建立“3+1”帮扶机制，结成“传帮带”关系。即：乡镇党委成员、乡镇包村干部、村党支部书记同时联系帮带一名大学生村官。乡镇党委成员每月定期约谈，及时了解他们的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；乡镇包村干部通过工作指导、行为引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的农村工作水平；村党支部书记对他们进行传帮带，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，传授基层工作经验，帮助更快适应农村工作。 

　　五是拓宽安置渠道，确保“流得动”。最大化畅通流出渠道，每年专门从公务员、事业单位以及各类金融机构等招考计划中，拿出面向大学生村官定向招考的职位。同时，对有市场经济头脑和创业项目的大学生村官，县委组织部牵头帮助协调贷款、申请项目资金等，扶持他们创办公司实体，助推创业富民。截止目前，共有14名大学生村官进入机关事业单位，有3人实现自主创业，带动20多户农民共同创业致富。