为营造公平公正公开的考核环境，浑江区大学生村官考核组创新五个步骤，对全区2012、2013年选聘、续聘的46名在岗大学生村官进行年度、聘期考核。

　　创新组织，提升权威，提高考察效能，成立“四方联察”考核组。由区委组织部牵头，区文教局、区财政局、区人社局联合组成“四方联察”考核组，并从各部门抽调多年从事考察工作的副科级以上领导参加，考核组由区委组织部副部长任组长，区财政局副局长、区人社局副局长、区文教局纪检书记、区委组织部组织三科科长任考核组成员，全程参与大学生村官考核工作。

　　创新“双述”，互评互察互监督，开展集中述职和简要述职两次述职。集中述职会议由全体在岗大学生村官、镇（街道）组织委员、部分村党员、村民代表参加，此次述职旨在让大学生村官做互相评定；让新任大学生村官向资历较老优秀大学生村官学习；让考核组成员对大学生村官有初步了解，集中述职环节全程录像，确保公正性和回查性。考核组实地考察期间，大学生村官在所属村对村“三委”干部、村党员、村民代表述职，此次述职旨在让村干部监督大学生村官述职内容是否属实；让普通村民了解村官工作；让考核组对大学生村官在村工作情况做详细了解。

　　创新测评，规范票样，丰富分值内容，真实体现民意。根据往年考核经验，考核组重新制作民主测评票，将大学生村官“德、能、勤、绩、廉”五项考核标准分别细化为16项考评项，并用较为通俗的语言阐述，方便村民阅读，同时扩大测评票基数。在民主测评排序过程中，考核组加入分数系统，为每一票每一项加入分值，更真实地记录民主测评结果，有效划分出满意度相同的大学生村官档次。

　　创新环节，实绩分析，客观公正评价履职成效。为核实大学生村官述职内容，确定村干部、村民代表、村党员对村官评价属实性，掌握大学生村官在村工作实绩情况，考核组深入大学生村官工作场所，通过查阅有关资料和记录、走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，并根据大学生村官平时考勤状况及工作实绩，客观公正地评价其履职成效。

　　创新方式，综合评价，公平公正公开确定考核成绩。综合评价会议由考核组成员全员参加，并从参与考核的各单位抽调5名工作人员进行合分工作。会议中由5位考核组成员对每名大学生村官进行个人排序，并说明排序理由，同时在排序表中签字。然后由5位工作人员根据每名考核组成员排序情况，进行汇总合分，计算出平均成绩并对考核组成员宣读，考核组无异议后，考核组成员及所有工作人员在考核成绩单上签字。会议全程录像，并长期留存。