梅河口市通过建立培训、考评和帮带三项机制，加强对大学生村官的教育培养，使他们在新农村建设中真正发挥作用。

　　一是建立培训机制，提高素质。市委组织部把大学生村官一并纳入到村干部教育培训计划，组织他们积极参与村级干部农村政策法规知识培训、农村实用技术培训、村书记社会管理创新培训等种类培训班，通过培训不断提高他们服务新农村建设的素质和本领。同时，针对大学生村官缺少农村工作经验的实际，开展了农村社会管理知识专题培训，聘请有着丰富农村工作经验的乡镇党委书记和村书记，以案例式教学的方式为他们传授农村工作的方式方法，促使他们尽快成熟起来并切实发挥作用。

　　二是建立考评机制，跟踪管理。市委组织部专门研究制定了大学生村官管理办法，为大学生村官建立了档案，实行定期考评，跟踪管理。市委组织部每季度召开一次大学生村官座谈会，乡镇党委每月对大学生村官进行一次全面考评，通过座谈考评，及时掌握他们的思想动态和现实表现，并有针对性地帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难。对年度考评被评为优秀的大学生村官，由所在乡镇一次性发放适当数额的奖励资金，以此来激发他们的工作热情。

　　三是建立帮带机制，强化锻炼。采取“以老带新”、“跟班锻炼”的方式，把大学生村官与村书记和村主任结成帮带对子，根据大学生村官自身实际，通过设定村党组织书记助理、村主任助理，让他们在不同的工作岗位上承担适当的工作任务，在日常工作中为他们交任务、压担子。同时，专门为大学生村官量身设定了“大学生村官特设服务岗”，根据他们所学专业的不同，开设了法律咨询、政策宣讲、技术指导等服务岗位，为发挥他们的专业特长搭建平台，让他们在实践中熟悉工作，磨练意志，健康成长。