注重日常管理，确保“下得去”。强化大学生村官岗位职责，建立驻村工作、定期报告等制度，明确规定不得自行变更大学生村官工作岗位，不得随意借用到县、乡机关从事与所在村无关的工作，保证大学生村官真正沉下身去为村民服务。注重创新方法，确保“起作用”。推行“四访四员”工作法，即“访民情，做政策法规宣传员；访民意，做村情民意调研员；访民安，做群众矛盾调解员；访民忧，做群众事务代办员”的工作法，充分发挥他们在村务管理方面的积极作用。注重选拔使用，确保“流得动”。把大学生村官作为基层干部培养选拔链上的重要后备力量，指导大学生村官围绕村民普遍关注的热点难点，主动做好惠农政策落实、矛盾纠纷调解、村级组织建设等工作，成为村“两委”抓好村级事务的得力助手。