古县认真落实省市大学生村官流动指示精神，“三步走”率先实现村官全部有序流动。

　　一是提前部署“清”底数。召开组织部部务会专题学习传达省市关于村官流动的最新指示精神，讨论制定村官流动方案。与编办、财政、人社、医院等部门联合成立大学生村官流动工作领导组，统筹配合，形成合力。及早与编办沟通了解各单位特别是乡镇事业人员缺编情况，做到“底数清”。二是考试考核“促”流动。采取先定向考试招聘一批，再考核一批的方式，确保大学生村官有序流动最大最优化。组织在岗12名大学生村官进行定向考试招聘，按照1:2的方式进行录用，其余6名大学生村官认真对照省委最新提出的“五个条件“进行考核招聘直接转岗。经过层层选拔，12名大学生村官全部实现有序流动。今年，另有3名大学村官参加并通过了山西省公务员招考进入了公务员队伍，1名村官自谋职业，流动人数达到省市流动任务2名的8倍。三是因人因岗“定”分流。在聘用单位问题上，县委组织部与乡镇党委书记、县直用人单位负责人、村官逐一进行了“面对面”谈话，了解县乡用人标准、大学生村官意向，做到“一人一策”。坚持优先乡镇、优先专业对口、优先短缺人员较多单位的原则，实行单位与个人“双向选择”，积极鼓励留任乡镇，兼任村干部。整个聘用工作达到了组织、单位、个人“三满意”。截至目前，大学生村官流动130名，实现了全部有序流动，流动率达100%。