为适应新时期大学生村官队伍建设的要求，有效激发他们的工作热情，烈山区不断完善政策措施，创新培养方式，注重督查指导、严格落实保障，有力推动了“有为”大学生村官队伍建设。

　　强化结对帮带“传真经”。建立完善了镇（办）党政班子成员结对联系，镇（办）包村干部结对指导；村干部结对帮教的三级帮带机制，为每一位大学生村官配备不同层次的“导师”，通过工作上手把手传、行动上实打实帮、思想上面对面带，帮助大学生村官解决学习、工作、生活方面的困难。

　　加强培训锻炼“提素质”。突出因材施教，坚持分类、分层次举办专题培训班，实现培训内容由区镇“配菜”向村官自主“点菜”转变。邀请农村工作经验丰富的各级党员干部为大学生村官授课，通过理论知识教学、现场观摩体验、互动座谈交流，不断提高他们实际工作能力及水平。注重实践锻炼，定期给大学生村官交任务、压担子，有计划地安排大学生村官参与镇、村中心工作和急难险重任务，分批组织大学生村官到信访、组织部门跟班学习，提高大学生村官处理复杂问题的能力。

　　积极培养选拔“拓出路”。在引导服务期满大学生村官通过中央提出的“五条出路”有序流动的基础上，结合本区实际，进一步拓宽了大学生村官的出口。把群众认可、工作突出、品德优秀的大学生村官培养挂任为镇（办）党政班子成员和选拔为村（社区）“两委”干部。目前，15名大学生村官已担任村“两委”副职及以上职务。

　　注重督查指导“真关心”。建立三级联动督查指导机制，即：区委组织部不定期走访、查岗，对乡镇（街道）大学生村官管理工作进行督查指导；镇（办）党（工）委定期进村（社区）走访，掌握大学生村官的思想、生活、工作动态；村（社区）党组织书记做好日常管理，记录大学生村官的日常表现情况。通过联动督查对大学生村官的工作情况进行把脉，及时解决工作中存在的问题。

　　落实保障举措“增动力”。区委组织部定期组织开展工作例会、文体交流、联合调研等各种形式的交流、联谊活动，不断丰富大学生村官的精神文化生活。成立烈山区大学生村官志愿服务队，定期开展“宣讲教育服务”、公共事务服务、惠农政策咨询等服务活动。严格落实待遇保障。按照政策要求的“大学生村官待遇比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平”落实大学生村官的工资待遇，并为全体大学生村官统一办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等五类保险，为第八批大学生每人发放一次性安置费2000元。