商环境的好坏，企业和群众的评价是营商环境的“试金石”和“风向标”，是决定项目能否顺利落地和企业能否留得住、做得大的关键因素。良好的营商环境是生产力，也是竞争力，是一个地方党风、政风、民风的集中体现，关乎经济社会发展的质量和速度。现代化建设，更是离不开良好的营商环境的支撑。基层组织部作为组织、干部、人才工作部门，理应立足于为经济发展提供有力组织保障的角度，积极从统一思想认识、激发干部活力、发挥考核指挥棒作用三个方面下足功夫，勠力同心磨好优化营商环境这块“试金石”。

　　坚持站位政治看问题，凝聚经济发展思想共识，解决制约经济发展中的主观认识问题。站位政治看问题，坚持认真学习中央有关要求，坚决落实中央决策部署。严格落实“第一议题”制度，推动各级党组织跟进学习习近平总书记关于优化营商环境的重要论述、重要指示。把《优化营商环境条例》等法规制度纳入党支部“三会一课”、主题党日活动学习内容，努力解决一些部门和干部的思想、工作、作风与工作大局不合拍、不适应的问题。围绕中央提出的“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的决策部署，积极牵头开展优化营商环境“大学习大讨论”活动，以优化营商环境“十项措施”为抓手，做实动员部署、查摆问题、整改落实、总结提升四个阶段，深入查摆问题，广泛征求意见建议，出台优化营商环境的具体举措，力求做到真正凝聚起“人人是营商环境”的思想共识。

　　坚持用好干部解难题，抓实经济发展核心要素，解决制约经济发展中“人”的问题。优化营商环境的本质，归根结底还是推进基于“人的环境”的变革。发展是硬道理、经济是硬指标、项目是硬支撑、招商是硬任务，但关键还是靠“人”这个核心要素去落实、去完成。要坚持把选好人用好人放在首位，树立正确选人用人导向，注重把在招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线踏实肯干、成绩突出的优秀干部，选出来用起来，充分调动广大干部干事创业积极性。对在优化营商环境中表现突出、企业或服务对象反映良好的干部，在提拔使用，晋升职级等级等方面予以优先考虑。加强领导班子优化营商环境政绩考核，考核结果作为领导班子和干部评先评优的重要依据。精准选调一批一批懂经济、懂招商，想干事、能干事的干部充实到相关岗位开展相关工作。深入调研承担经济指标重要考核任务的部门，选优配强领导班子，努力形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作局面。积极听取企业用人需求，帮助企业等用人主体对接知名高校、科研院所，大力引进发展紧缺人才和技术，努力助推企业发展壮大，引导广大党员干部、各领域人才在优化营商环境中担当作为，推动营商环境迈上更高水平。

　　坚持围绕考卷答好题，加强经济发展指标的日常考核，解决制约经济发展中的短板问题。按照简明、务实、管用的原则，有组织部门牵头研究制定经济发展绩效、疫情防控、平安建设等专项考核办法，进一步量化考核指标，明确各项硬杠杠。加强考核指标协调调度和日常考核，定期对短板弱项指标及时提示提醒牵头单位，对指标落实情况进行排名通报，并将指标推进完成情况记入干部实绩档案或负面清单，作为识别评价和使用干部的重要依据。对在优化营商环境中表现突出、企业或服务对象反映良好的干部，在提拔使用，晋升职级等级等方面予以优先考虑。加强领导班子优化营商环境政绩考核，考核结果作为领导班子和干部评先评优的重要依据，充分发挥考核指挥棒的作用，切实把广大干部的思想和行动凝聚到抓发展上来，不断为高质量发展注入新动力。（河北青龙县委组织部 供稿）