今年全国两会开幕以来，习近平总书记多次强调人才的重要性。尤其在参加江苏代表团审议时，总书记同返乡创业的“80后”魏巧代表亲切交流，调研思考乡村振兴中的人才问题。

　　随着社会的发展，交通越来越便捷，信息互联互通进入崭新时代，越来越多的人，走出家门来到大城市去寻找就业机会，各大城市也纷纷张开自己的怀抱欢迎来自五湖四海的人才。尤其是近几年，随着职场老龄化加剧的影响，各大城市“抢人大战”持续升温，在这一背景下我们更应看到，广大农村人才加剧流失的创伤。若任由其发展，马太效应将会愈加明显，农村将会进一步边缘化。

　　如何让基层在这场战役中保存实力，是当今各党委组织系统需要思考的首要问题。为吸引外来人才，留住本土人才，各级组工干部必须化被动为主动，主动出击，多点发力，统筹协调，既要为基层的“梧桐树”引来前来筑巢的“金凤凰”，又要“招来女婿还要留住儿子”，笔者认为这就需要做到以下两点。

　　要开展形式多样的活动。“酒香也怕巷子深……”为让人才了解基层、亲近基层、愿意到基层发展，组工干部要深入调研，了解人才的关注重点，同时要对本地实际情况进行梳理，做好需求和供应的有效衔接，争取在供需平衡这道题上找到最大公约数，画出最大同心圆。要多开展活动，挖掘亮点，宣传当地发展潜力和优势，以各种推介会、交流会的形式向各地人才展示地方发展潜力未来发展愿景，打造地方特色，吸引人才入驻。

　　建立长效联络机制。对于辖区内优秀人才要安排专人负责联络，建立台账，定期联系，及时跟踪，对人员信息进行动态调整。人才遇到困难时要第一时间提供帮助，打好感情牌，激发人才建设家乡的动力。组工干部要充分发挥党群联络员作用，密切与群众联系，增强干群关系，让优秀人才感受到组织关怀。

　　总而言之，无论何时组工干部都要谨记党的宗旨，始终把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为组织工作的出发点和落脚点。相信通过组工干部积极探索为基层“招才引智”就能保证乡村人才兴旺，能为乡村振兴顺利实施提供保障。（河北磁县县委组织部 供稿）