以什么样标准、选什么样人选直接关乎干部队伍建设，更关乎党的事业发展。各级党委应当加以重视，严把“三关”，选对人、用准人，激活干部干事创业“一池春水”。

　　严把政治关，筛选作风建设“两面人”。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的。突出目标导向，全方位、多角度、精准化考察识别干部，不断提升选贤任能的精准度。征求干部所在单位意见，向领导和同事了解干部的一贯表现，既看工作实绩，又看政治表现，看他们是否能平常时刻看得出来、关键时刻冲得上去、危难时刻豁得出去；走进干部家庭中，了解干部邻里之间和家属之间状况，是否存在违背公序良俗、有损家庭美德等行为，作为考察干部生活圈的重要方式；浏览干部微信朋友圈，了解干部平时观看的内容，是否存在发表不当言论、有失身份、立场不坚定等情况；查看干部“八小时”以外的言行举止，既看作风建设情况，又看交朋好友情况，听其言观其行，客观公正评判干部政治表现。

　　严把廉洁关，继承革命事业“好传统”。廉洁从政一直被奉为干部职业生涯的第一粒扣子，更是党的事业薪火传承的优良传统。精准征求纪检监察机关和审判机关意见，倾听党风政风意见，查看是否存在违法乱纪行为，当好干部廉洁自律的“守门员”。在干部提拔使用公示环节，面向社会广泛征求意见与建议，倾听来自各方的声音，既要倾听正面声音，又要倾听负面声音，进行辩证分析判定，为进一步评价干部提供重要参考依据。

　　严把形象关，营造干事创业“新风尚”。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。内强素质、外塑形象是打造高素质专业化干部队伍的有效路径。要持续用力筑牢干部理想信念，把干部放在急难险重任务中进行考验，确保经受住政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断增强干部内在意志力、自制力、坚忍力，增强干部内在的素质与品质。把广大人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量干部干事创业的主要标尺，让干部会说群众话、能办群众事、深解群众意，始终牢记党的初心与使命，不断坚定做好群众工作意志与情怀，做好每一件关系群众切身利益的关键事，展现出新时期党的干部光辉形象。

　　面临新时期、新挑战、新机遇，广大干部应当勠力同心、踔厉奋发、笃行不怠，永葆青春与活力，以“功成不必在我、功成必定有我”的责任感与使命感，创造出不负历史的佳绩。　　（吉林省梅河口市委组织部 供稿）