钉钉子精神在广大领导干部的实践中具体体现为狠抓落实的本领。领导千部狠抓落实的本领并不是凭空产生的，而是依靠于久久为功，在日常生活中树立落实的观念，在工作实践中形成落实的氛围，在重大环节中检查落实的效果，进而形成合力，来共同推动狠抓落实本领的形成。

　　在日常生活中树立狠抓落实观念。领导干部养成狠抓落实的本领，首先就要有落实的观念与落实的想法，在领导干部培训与教育中，要加强对领导干部落实观念的培训，确保其落实观念的形成；在领导干部选拔中，强调狠抓落实在整个考核选拔过程中的比重，将真正狠抓落实的领导干部选拔出来；在领导干部考核中，将群众所反应的重点、难点问题纳入到考核体系中，作为考察领导干部狠抓落实情况的重要依据；在领导干部监督中，将领导干部在日常工作中关于狠抓落实的行为要求纳入到监督管理之中，以进一步强化领导干部的落实观念。

　　在工作实践中形成狠抓落实的氛围。领导干部所身处的工作氛围对其工作成效的取得有着重要影响作用。加强领导干部钉钉子精神培育，在领导干部群体中形成狠抓落实的氛围是必不可少的措施。推动在工作实践中形成狠抓落实的氛围，就要从以下几个方面入手，加强对狠抓落实的工作群体的宣传与奖励。在广大领导干部群体之中，在各级党委政府的领导班子中选出狠抓落实的班子集体，并加强对狠抓落实的班子集体进行评选与宣传，以树立正面的典型形象；营造一把手带头抓落实，班子成员带头抓落实的工作氛围。班子一把手作为单位狠抓落实的第一责任人，要坚持带头抓落实，带好整个队伍。同时，班子成员也要带头抓落实，做好分管部门、分管领域的抓落实工作。

　　在重大环节中考察狠抓落实的成效。抓落实关键是抓重点，因此，这就需要在重大环节中考察抓落实的效果。坚持一线考核的原则。坚持在急难险重工作一线考核领导干部，从工作态度、执行力度、进度成效上考核其表现，考核其是坚持到底还是推诿甩锅，考核其是冲锋在前还是退在人后。坚持重点考核的原则。坚持从关键时刻、重要事件中考核领导千部，考核其在解决尾子问题、面对老大难问题时的表现，考核其能否勇于攻坚克难、承担责任。

　　钉钉子精神具有伟大的精神力量和时代价值。领导干部作为推动党和国家发展的“关键少数”，担负着人民所托付的重大任务，钉钉子精神对于领导干部来说意义重大。我们应当汇聚各方面力量，加强培育领导干部的钉钉子精神，努力实现培育的基本要求，引导其带头增强对钉钉子精神的正确认知，并在此基础上鼓励其积极发扬、践行这一精神，以推动中国梦的早日实现。