今年以来，河北省邢台市巨鹿县通过明职定责、建章立制、严管厚爱等举措，“三点”发力打出一套驻村帮扶“组合拳”，源源不断为乡村振兴注入强劲动能。

　　找准“着力点”，派发任务清单。一是聚焦省市重点任务。扎实开展驻村帮扶“六个一”活动，推动落实驻村工作“两个清单”，明确驻村帮扶目标任务，压紧压实帮扶责任，积极发挥驻村干部在资金、技术、信息以及人脉关系等方面优势。今年以来，争取派出单位帮扶资金216万元，推动仓储保鲜、农产品加工、农田水利等64个项目到村落地。二是融于全县发展进程。以中心工作为载体，有效彰显驻村工作队“生力军”作用，高标准推进壮大村集体经济、农村人居环境整治、卫生厕所攻坚等重点任务，张文言村实现光纤入户全覆盖，南盐池村打造深加工和电商直播基地。全县86个脱贫村问题厕所动态“清零”，集体经济收入10万元以上达100%，13个村获评“河北省卫生村”。三是围绕群众急难愁盼。聚焦监测户和“一老一小”群体，建立常态化走访、动态监测机制，扎实开展“干部大走访活动”“敲门行动”，与乡村干部联动协作，主动帮办代办群众事项、多元化解矛盾纠纷。今年以来，结合“631”承诺践诺活动，带办领办约办群众诉求780次，帮助群众落实政策减免、保险理赔、认领补助等需求342件。

　　寻找“突破点”，严格日常管理。一是坚持拉网式督查。采取实地走访、视频调度、口令查岗、后台监测等多种手段，常态化督查驻村干部在岗履职情况，发现问题现场反馈，督促整改落实。今年以来，巨鹿县驻村干部出勤达标率连续4个月位于省市前列。二是开展点单式培训。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”原则，征求驻村干部意见建议，开设乡村振兴战略解读、农村特色种植养殖技术以及如何做好群众工作等课程20余个。依托智慧党建、乡村振兴大讲堂、格局屏天下、“田间大学”等多位一体培训模式，今年以来，举办专题培训班8期，培训驻村干部1295人次。三是实行捆绑式考评。将驻村帮扶工作、巩固拓展脱贫成果、衔接推进乡村振兴情况作为重要指标，年底综合考评，打分倒排、公开通报。压实派出单位“后盾”责任，驻村工作队年度考核一般及以下等次的，派出单位领导班子和主要负责同志一律不评优秀等次。

　　扭住“关键点”，落实激励关爱。一是树导向激励作为。注重在乡村振兴一线考察识别干部，建立重点培养对象台账，28名驻村干部纳入组织视野，跟踪管理、重点关注。坚持凭实绩用干部，今年以来，对12名任职期间表现优秀、实绩突出的驻村干部晋升职级、提拔使用，推动形成“有为才有位，有位必有为，无为就无位”的鲜明用人导向。二是重宣传示范带动。深挖国家外汇管理局、中国电信邢台分公司、市审计局等先进典型，利用“巨鹿发布”“巨鹿组工”等媒体平台宣传报道，积极参加邢台市“每月之星”评选活动。今年以来，董玲、陈煜、李更辉等5名同志的优秀驻村事迹在全市推广，营造了浓厚的学习、争比氛围。