为破解青年党员发展难、后备干部储备难、先锋作用发挥难的问题，江西省都昌县把青年人才党支部建设作为储备村组后备干部、培养村级组织“领头雁”、助推乡村振兴的重要抓手，为乡村振兴注入“青春力量”。

　　抓队伍探索新路径。以返乡大中专毕业生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点开展青年人才摸排，定期收集基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，建立青年人才档案，确定1300余人列入农村优秀青年人才信息库。优化乡村党员队伍结构，将“好苗子”发展成“好党员”、培养成“好干部”、锻炼成“好骨干”。农村优秀青年人才可直接向青年人才党支部递交入党申请书，增加入党渠道和机会。近两年来，共收到140余份入党申请，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，遴选132位具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选，经乡镇党委审定后报县委组织部备案，共有105人接收为入党积极分子。

　　抓能力拓展立培养。注重“青苗”管理，支委会委员与青年人才结对子，通过对“结对子”的优秀青年人才谈心谈话、跟踪写实、定期考核等方面的日常管理，加大优秀青年人才培养力度，全方位锻炼提升优秀青年人才的适应能力和综合能力。“红色导师”引领，探索由乡青年人才党支部委员，党性强、作风好的农村老党员，或乡镇机关、村两委的优秀党员担任“红色导师”，采取“1+N”模式，与青年人才入党积极分子、发展对象进行结对，跟踪教育指导，加强思想引导，树牢政治方向，帮助成长进步。建立每月例会学习交流制度，把党章党规、乡村振兴战略、产业发展等作为学习重点，组织开展学习分享、体会交流300余次。结合乡镇党校，每年组织1次青年人才培训，由乡镇党委书记亲自讲党课，贴合生产生活需求，将法律法规、农村实用技术知识等纳入培训课程，指导和扶持青年人才就业创业。

　　抓作用精准持发力。围绕城乡环境综合整治、乡村振兴等重点工作，根据青年人才党支部均为年轻党员的特点，以党建带群建等形式，引导青年人才党支部联合工青妇等群团组织，组建青年人才党支部志愿服务队、党员先锋突击队等，通过开展“主题党日”“党员进村”等活动，让青年党员参与到村试岗锻炼，参与乡村振兴、产业发展、基层治理等工作，帮助青年人才党员在为民纾困解难中提升服务能力和工作实战水平。今年以来，已累计组织青年人才党支部220余名党员及入党积极分子参加文明城市创建、走访慰问孤寡老人等各类志愿服务36余次。同时，还组织认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗队，让其“干在一线、学在一线、管在一线”，倒逼成长成才，在急难险重一线提升攻坚能力和应急处突能力。对表现优秀、群众公认的纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送人才，形成人尽其才、才尽其用，人才、支部互促共进的良好局面，辐射带动乡村振兴事业全面提升。