乡村振兴的关键在人。习近平总书记强调，要“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，为乡村人才振兴指明了前进方向，搭建了制度框架。打造强大的乡村振兴人才队伍，要精准施策、分类培养，打好乡村人才振兴组合拳，激发乡村振兴人才队伍的整体活力，凝聚乡村振兴人才队伍的整体合力，为乡村振兴人才队伍建功立业提供广阔舞台，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　本土人才注重“挖潜力”。乡村本土人才是乡村振兴人才队伍的主体，是不可忽视的重要力量，他们来自本地，源自本土，爱家乡的一草一木，爱农村的绿色田野，有着朴实的家乡情感和深厚的乡土情怀。从本土人才中挖掘干部潜力。做好本土人才的回引工作，鼓励从大学生、务工群体、退役军人、退休干部、创业人士中选拔乡村干部，充实乡村干部队伍，拓宽乡村干部渠道，让爱家乡的人从事乡村振兴事业，打牢在乡村干事创业的情感基础。从本土人才中挖掘发展潜力。充分尊重乡土人才中“土专家”“田秀才”“乡创客”的意见和建议，建立常态化沟通交流机制，聘请他们担任咨询顾问和指导专家，发挥他们情况熟、能力强、人脉广的优势，鼓励引导他们参与产业发展和乡村治理，为乡村振兴出谋划策、贡献力量。西藏自治区制定出台《西藏自治区乡村振兴专干管理办法》，从2019年起在高校大学生中招聘乡村振兴（社区工作）专干，协助村（居）“两委”做好乡村振兴工作，夯实乡村振兴的人才基础。同时，自治区扎实开展农村基层干部乡村振兴主题培训，推进村（居）主干区外轮训，有力提升了乡村振兴基层干部队伍的素质能力。

　　城市人才注重“搭平台”。城市人才是乡村振兴人才队伍的关键，他们来自城市，思路活、视野广、资源多，有着为乡村振兴出力的奋斗精神和奉献情怀。为城市人才搭建工作平台。乡村振兴为城市人才提供了发挥优势和施展专长的大舞台，要充分调动城市人才的积极性，发挥城市人才的创造性，给予城市人才政策支持和发展空间，让其放开手脚、摆脱束缚、突破常规，勇于以改革的思维、创新的思路、前沿的思想为乡村建设、产业发展、乡村旅游、资源开发等探索新路径新模式。为城市人才搭建服务平台。城市人才在乡村的工作方式、生活方式等与城市差异较大，加之陌生的环境和不同的群体，满腔热血也难免面临不习惯和不适应的情况。要为城市人才解决后顾之忧，提供乡村服务平台，帮助城市人才渡过语言关、环境关和生活关，让他们尽快适应并融入乡村生活，集中精力聚焦乡村振兴建设。

　　专业人才注重“促成长”。专业人才是乡村振兴人才队伍的重点，他们来自专业领域，知识丰富、技术过硬、水平高超，为乡村振兴提供专业支撑和技术支持。为专业人才提供成长空间。乡村振兴急缺的专业人才，尤其是农业农村高科技领军人才、科技创新人才和科技推广人才，是乡村产业振兴的主导力量。要充分发挥专业人才的技术优势和技术专长，把专业知识和乡村振兴实践相结合，把专业知识转化为解决乡村振兴难题的“金钥匙”。坚持突出服务基层、突出业绩水平、突出实际贡献的导向，改革乡村振兴专业人才的职称评审制度，完善乡村振兴专业人才的评价体系，引导专业人才“把论文写在大地上”，使专业人才在乡村振兴中放心干、安心干、舒心干，实现乡村振兴事业和自身专业成长同频共振。西藏自治区制定出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，强化基层导向，完善政策保障，使专业人才在全面推进乡村振兴过程中实现自身专业成长和全面进步。

　　各类人才注重“凝合力”。各类人才是乡村振兴人才队伍的基石，他们来自各行各业，领域广泛、涉及面广、人才济济，保障了乡村振兴的全面推进。乡村振兴是一个系统工程，既需要农业生产经营人才也需要产业发展人才，既需要乡村文化旅游体育人才也需要乡村卫生健康人才，既需要乡村治理人才也需要乡村工匠人才。要给予各类人才发展的空间和施展的舞台，提高各类人才政策的针对性，发挥各类人才的优势和作用，凝聚乡村振兴发展的合力，让乡村成为各类人才干事创业的广阔空间。西藏自治区制定出台《西藏自治区关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，加快推动农牧区各类乡村振兴人才队伍的培养和建设，使各类人才在农牧区乡村振兴中能够各得其所、各展其能，形成推动农牧区乡村振兴的强大合力。

　　（作者为苏州大学马克思主义学院副教授、西藏自治区党委办公厅挂职干部）