近年来，各地各部门落实基层减负政策，取得一定成效，但基层干部工作时间紧、任务重的现象依然存在。“上面千把锤，下面一根钉”，县乡中层干部处在“锤”与“钉”之间，承担很大压力，导致该岗位吸引力减弱。只有给“中层”减负，帮干部卸下不必要的负担，才能优化岗位，提升岗位吸引力。

　　建议上级部门根据中层干部负责的业务领域，合理制定“责任清单”，让干部“照单办事”。清单内容应以基层调研、深入群众为主，对参加会议、撰写报告等工作要把握好工作量，合理安排，尽量减轻干部负担。要避免将工作责任“一箩筐”地甩给中层干部，应根据工作难度和主客观实际，合理划分责任，督促基层干部成长的同时，避免过度问责。要针对中层干部，构建科学公正的容错纠错机制，避免在重压之下导致他们失去工作热情。