乡村振兴，人才振兴是关键，产业振兴是重点。为深入挖掘乡村振兴人才资源，四川省仁寿县大力实施“精英才俊”培育、乡情回归、振兴书记选派三大行动，探索出一条人才集聚推动产业发展、产业发展引领乡村振兴的生动实践。
实施“精英才俊”培育行动
育强本土人才
“乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来书写。实施仁寿‘精英才俊’培育，就是通过各类本土人才培养，让他们在乡村一线干事创业，在全县经济社会发展中大显身手。”四川天府新区管委会办公室副主任、仁寿县委书记梁磊说。
聚焦破解人才振兴瓶颈，仁寿县采取选、育、评同步的方式，分层分类推进仁寿名匠、名师、名医、文艺名家、创业之星、领军型企业家、创新型科研人才等类型人才培育，以县委名义择优选拔表扬了70名首批仁寿“精英才俊”，建立人才光荣榜，给予人才荣誉和政策激励。
在仁寿，一场“精英才俊”大培育、大评选、大表扬行动正稳步推进，该县计划利用3年左右的时间培育储备600名优秀本土人才，让更多的本土存量人才被发现受尊重，更多的本土潜力人才被挖掘受培养。“仁寿彩陶产业一度濒临失传，没想到今天能得到这般重视，这次获评‘仁寿名匠’，不仅是对我的肯定，更是对彩陶事业的关注，我现在想得最多的就是怎样把这门手艺传承好。”仁寿陶艺非物质文化遗产传承人蔡中云说。
广大农民群众既是农村广阔天地的主人，也是推进乡村振兴的主力军。为此，当地把田园名星培育作为突破口，重点培育“土专家”“田秀才”、产业发展带头人、农村电商人才、农村职业经理人，让乡村振兴队伍更强、力量更大。近年来，已培育1700余名爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。同时，该县大力开展校地企合作，在现代粮食产业园区联建四川—以色列新型培训示范中心，挂牌成立博士工作站，作为本土人才培育和科研成果转化的重要平台，实现专家“案头”和农民“田头”的无缝对接。
仁寿县委组织部常务副部长宋全富说，“一名本土人才就是一粒‘种子’，实施‘精英才俊’培育行动的根本发力点在于厚植育才土壤、做优兴才舞台，从而把本土人才的‘头雁’作用发挥出来。”
实施乡情回归行动
回引优秀人才
仁寿县是四川第一人口大县，也是劳务输出大县，有42万人常年在外务工，其中不乏有市场头脑、懂技能、有资金的优秀人才，他们回到农村就是实施乡村振兴战略的一支庞大力量。为此，仁寿县启动实施乡情回归行动，打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，想方设法创造条件，鼓励各类人才返乡创业，以彻底改变乡村人才长期处于“失血”“贫血”的状况。
为了做好人才回引文章，该县推行在外优秀人才寻访发现、活动联谊、创业引领三项机制，通过建立仁寿籍在外优秀人才、成功人士信息库；县四大家班子领导每年率队分片区开展在外优秀人才拜访慰问；利用节假日在外优秀人才回乡探亲等时机，组织召开联谊座谈会；针对性邀请在外优秀人才参加主题论坛、招商推介活动等，掌握在外优秀人才情况诉求，通报家乡发展现状，听取对家乡建设建议，引导优秀人才回乡创业、捐资助学和扶贫解困。
四川田夫农业开发有限公司执行董事夏冬是回乡创业的优秀人才之一，他创办的田夫农业创业孵化园，累计孵化了创业项目30个，依托电商扶贫，收购贫困户农产品150万斤，每年帮助贫困户户均增收2000元，此次获评“仁寿创业之星”，可谓是实至名归。“北漂多年，一直都有回报家乡的愿望，现在总算如愿了。”夏冬说。
栽好梧桐树，引得凤凰来。当地下大力气改善乡村生活条件，实施农村道路、全域饮水安全、电网改造、通信网络等工程，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人。通过加大正面引导、注重情感投资、做到政策倾斜，让各类在外优秀人才看到家乡的变化，永远“心”向家乡。2018年以来，先后回引在外优秀人才1031名，不断形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。
实施振兴书记选派行动
效力乡村振兴
根在乡村、回归乡村、发展乡村、致富乡村。为充分引导本土人才、在外优秀人才积极投身乡村振兴热潮，2018年6月，该县实施乡村振兴书记选派行动，县乡村三级联动，遴选1448名优秀干部、人才，到乡镇、村担任振兴书记、振兴主任，推动人才、资本、技术等要素向乡村一线汇聚，以人才振兴助推乡村振兴。
“被选为振兴书记，既是荣誉、更是责任，我一定要为村民的增收、家乡的振兴多做一点实事。”从哈工大毕业后回乡创业的宝飞镇果园村王宁被选为振兴书记后承诺。他借着“万名电商人才”扶贫工程的东风，把顺丰、申通等快递公司“搬”进村，带领300余户村民网销水果80万斤，户均增收4200元。
在仁寿，像王宁一样心系家乡的振兴书记们不断集聚、坚持奋战在乡村振兴最前沿，积极探索规模种养殖、抱团发展、电商扶贫等新路径，成为振兴产业、领跑脱贫的“火车头”。
为了让振兴书记作用发挥得更实，该县出台了《激励振兴书记作用发挥八条措施》，把发展壮大集体经济作为振兴书记的主责主业和头等大事，推动振兴书记发挥自身优势，引进农业产业项目、因地制宜发展产业、积极回引工商资本，明确每年至少培育1个集体经济稳定增收项目、发展1名致富带头人、培育1名新型职业农民和联系整顿1个软弱涣散村党组织等工作重点，让振兴书记职责更明确、干事有抓手。
“实施千名振兴书记选派行动，就是要通过人才‘上山下乡’，不断释放‘选树一批能人、发展一片产业、带动一方群众’的磁场效应。”仁寿县委组织部副部长张俊说。
短短几个月，该县就先后推动兴起“振兴产业园”186个、“振兴路”79条，发展村级集体经济增收项目195个，一幅人才聚产业兴的乡村振兴美丽画卷正在仁寿大地徐徐展开。
