祁阳县委积极探索建立脱贫攻坚一线干部激励机制，紧贴干部所需所盼，帮助干部解决后顾之忧，进一步增强了全县扶贫干部的荣誉感、责任感、使命感，提振了打赢脱贫攻坚战的信心和决心。

　　思想上常沟通

　　县委注重从思想上为他们减负，加强与驻村队员之间的交流，用心用情用力为他们排忧解难，让驻村帮扶队员放下包袱轻装上阵干事创业。县驻村帮扶工作领导小组每季度组织召开一次驻村工作队长会议，每半年组织一次驻村帮扶工作队员座谈会，用来听取驻村工作队的思想汇报，了解帮扶工作开展情况。建立队长、队员的微信工作群，时刻关注他们的思想动态，为他们答疑解惑，了解掌握日常工作生活状况，切实做好思想引导。比如，在队长群消息中看到大忠桥镇日晖塘村队长刘军反映工作压力大，并对工作有懈怠情绪，便立马找他进行沟通联系、谈话引导，疏导压力。经过前后4次的谈心谈话之后，这名队长心结被疏通，开始全力投入扶贫工作，把工作干得越来越好。

　　及时通过报刊杂志、新闻网、广播电视、微信公众平台等媒介，进行广泛宣传先进典型，进一步弘扬正能量、提振精气神。比如，推介了驻肖家镇青山村帮扶工作队长邓勇带着妻儿去扶贫的事迹，越来越多扶贫干部的家属开始理解并支持他们的工作，同时也激励了更多的队员全心全意为扶贫事业默默付出，不求回报。

　　生活上常过问

　　县委注重人文关怀，让扶贫干部在生活上获得更多关心和爱护。充分利用“国家扶贫日”、春节等重要时节，采取财政专拨、党费支持等方式，对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的驻村帮扶工作队员及时给予关心帮助，发放了慰问金，看望慰问了干部家属，解决家属困难。驻八宝镇内下村帮扶队长刘文全帮扶村远在县城百里之外，从家前往贫困村车程需要3个多小时，为了方便照顾年迈的母亲，刘队长便把母亲接到村里，一边扶贫，一边照顾母亲。陈小平县长得知此情况后，立马赶往村里看望该队长，并送上3000元慰问金。对因公受伤的扶贫干部，及时组织进行探望、慰问优抚，积极落实报销政策，切实解决了扶贫干部的后顾之忧。近两年，走访扶贫干部36人次，送去慰问金3.5万元。

　　派出单位主要负责人、派驻地镇（街道）主要负责人和分管领导每季度都亲切看望驻村帮扶工作队员，后盾帮扶单位每年都对驻村工作队员至少进行了一次慰问,了解脱贫攻坚一线干部的工作、生活、住宿情况，帮助研究解决实际问题。

　　工作上常解难

　　驻村扶贫最根本的就是发展村级产业，经常有队长会遇到发展难题，我们第一时间释疑解惑，帮助他们寻找产业发展和振兴之路。比如，驻村办同志到文富市镇双龙桥村调研时，帮扶工作队长王友平有发展产业的愿望，但缺乏资金。我们获悉后，主动向有关部门对接和汇报，帮助村里纳入中央扶持壮大村集体项目的笼子，为该村村集体经济发展解决50万财政支持。在下乡督查中，我们积极探索多种方式，帮助驻村帮扶工作队解决产业发展的难题。坚持“一村一品”、“一村一策”，逐村制定经济发展规划，探索“资源变资产、资金变股金、农民变股东”的产业发展途径，按照“村两委+合作社+基地+农户”的模式，依托贫困村“两委”成立的专业合作社，吸收3200余名贫困户就业，同时，光伏发电项目全覆盖，不断发展壮大村集体经济。比如，肖家镇黄石村制定了“产业基地+生态旅游”的经济发展规划，先后投入56万元建立1500平方的食用菌基地，25万元打造100亩黄桃基地。创新“三好三出”的消费扶贫模式，联系后盾单位到贫困村集中开展“下乡扶贫喜乐购”活动，对贫困户种养的各种农副产品进行集中收购和销售，全年各工作队共组织消费扶贫现场会100余场，实现线上线下销售额约9000万元。

　　保障上常关心

　　全面落实《祁阳县县派驻村帮扶工作队管理办法》文件有关待遇规定，不折不扣落实好驻村工作队员的伙食补贴、交通费用、通讯补贴等待遇。让队员在待遇上“高配”，一个工作队1万元工作经费，每个队员每天100元生活补贴，每月往返报销四次交通费，按照牵头单位到所驻村距离，按1.5元/公里标准进行补助，通信补贴100元每人每月，同时为驻村干部购买保额不低于20万元的人身意外伤害保险，安排不低于500元的健康体检。提倡选派单位落实驻村“六个一”（一台电脑、一台打印机、一套办公桌、一台热水器、一套厨具、一套卧具），改善工作和生活环境。对工作队员待遇落实是否到位等情况及时了解，与后盾单位主要领导保持沟通，保障各工作队员的合理待遇落实落地。对保障不到位的县直单位予以通报，在年终党建考核中给予扣分。

　　政治上常重用

　　对全县驻村干部大力开展“宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批”工作，重在正向激励上下功夫。2019年以来共表彰了39人次，其中表彰了获得2018年度优秀县派驻村帮扶工作队员29人。表彰了获得全县精准扶贫先进个人的驻村帮扶工作队员10人。年度考核中，按照驻村工作队员总数的20%确定优秀工作队员，驻村工作队员优秀等次指标单列。年度考核结果报送后盾帮扶单位组织政工人事部门，记入个人档案，作为干部表彰奖惩、选拔使用的重要依据。树立重实干重业绩的用人导向，对工作能力突出、敢闯敢拼、成绩优异的扶贫干部，进行重点培养，优先选拔使用。今年以来全县共提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部12人。其中，七里桥镇党委副书记刘建飞，三口塘镇副书记蒋彬由于分管扶贫工作出色，积极肯干，长期工作在扶贫一线，分别被提拔为观音滩镇镇长和三口塘镇镇长。团县委权益部部长文闻，由于在担任下马渡镇枫石铺村驻村帮扶工作队队长期间，带领全村积极脱贫，工作努力，吃苦肯干，驻村工作取得了较好的效果，被提拔为团县委副书记；县委党校教师雷又权，在担任大村甸镇石元村驻村帮扶工作队队长期间，身体力行，敢于做表率，积极参与脱贫工作，驻村工作效果较好，被提拔为潘市镇党委委员、组织委员。