“大家要珍惜机遇，以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩，努力把自己塑造成为振兴乡村的中坚力量。”1月27日，广西三江侗族自治县人力资源和社会保障局党组书记、局长张志强，在组织召开“三支一扶”人员能力提升培训会上对参会的基层干部说。近年来，三江侗族自治县加大对“三支一扶”人才培养力度，通过念好培、管、用“三字诀”，让刚刚走出大学校门的大学生在基层一线不断得到锻炼，为振兴乡村提供了人才保障。

　　在“培”字上下功夫。以“孵化”人才资源为导向，把人才培养关口前移，制定《三江侗族自治县“三支一扶”人才五年计划方案》，将“三支一扶”作为后备人才培养对象。通过采取“到基层扶贫岗位一批、到教育卫生岗位一批、到重大项目岗位一批”的“三个一批”形式，让“三支一扶”大学生在基层一线“请教学、自主学、实战学”和选送外出“跟班学、实地学、现场学”，有效促进全县“三支一扶”大学生快速成长。三年来，共组织“三支一扶”大学生外出参加能力提升班学习120人次。

　　在“管”字上抓到位。建立健全和完善“三支一扶”管理机制，成立由县委人才领导小组牵头、县人社局组织、用人单位负责的工作领导小组，把管理工作放在前位，通过“全县招、人社引、单位管”，用人单位日常指导、服务单位监督管理，并按阶段进行考核和自评，形成“日常管理+阶段考核+自评总结”的管理模式，确保“三支一扶”各项工作顺利开展。同时，认真落实“三支一扶”人员政策待遇工作，并列入全县财政预算，由人社局统一管理和兑现。三年以来，全县共招募到“三支一扶”大学生257名，均分布在15个乡镇岗位，其中96%以上人员得到乡镇领导及群众的评价为优秀等次。

　　在“用”字上精准选。重视任用和派遣工作，坚持以“知人善用”“人尽其才”为中心，合理分配使用为原则，实行“因岗派人、因需供人”制度。通过以“一人一表、一乡镇一信息”的举措采集“三支一扶”大学生的个人专业、特长，收集用人单位岗位需求、行业类别进行整合。根据各乡镇填报的岗位需求以及“三支一扶”人员所学的专业和实习实践经验、工作意愿等进行人岗匹配，统筹协调，让“三支一扶”大学生能够在熟悉的领域施展才华，担负起重要的工作任务，培养成为各部门的业务能手。据了解，三年以来，共有15名“三支一扶”大学生服务期满后直接通过考核入编。