搭建“教育培训”平台，提升能力素质。将全县到村任职选调生纳入干部队伍培训计划，采取定期与不定期、在职与脱产相结合的方式，在做好选调生岗前集中培训的基础上，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织参加各类专业培训，确保每名选调生每年至少参加2次学习培训。根据每名选调生的专业、特长有针对性的安排工作，多岗位锻炼，帮助选调生扩宽视野，积累更多工作经验。

　　搭建“实践锻炼”平台，练就过硬本领。明确选调生的分工职责，有意识地安排选调生到吃劲岗位磨炼，压实选调生参与基层党建、乡村振兴、信访维稳、产业发展等重点工作，不断提高其适应基层工作、处理复杂问题、统筹协调等能力。有关镇、村积极为选调生提供便利支持，配合到村任职选调生扎实开展遍访农户活动、做好国情调研。选调生利用自身视野广、学历高、专业强等优势，用好省市下拨的专项补助资金，积极为群众开展技术指导和培训授课，真正为群众办好事实事，解决难事急事。

　　搭建“服务管理”平台，用情严管厚爱。严格落实“四帮一”工作机制，“传帮带”负责人对选调生进行传帮带，提要求、教方法、明方向，每季度听取1次选调生工作汇报，全面掌握选调生思想、工作、学习、生活状态，主动联系选调生帮助解决实际困难和问题。县委组织部安排专人，加强对选调生的有效监督，定期了解到村任职选调生在岗情况，发现问题，及时纠正解决。定期召开选调生座谈会，谈体会、谈感受、谈经验，相互交流，互相促进，共同提高。

　　搭建“提拔使用”平台，激发干部活力。坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”四化方针和德才兼备原则，将选调生列为后备干部重点培养，纳入全县党政人才信息库。提拔使用了一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众认可度高的选调生，树立了“注重实干、注重实绩、有为有位”的鲜明导向。2017年至今，来眉县到村任职的选调生共11名，已有5名被提拔为副科级领导干部，2名遴选至上级单位。