今年以来，广西牢牢把握乡镇领导班子换届工作的正确方向，突出政治标准，注重事业发展需要，大力选拔适应乡村振兴需要的“猛将”“闯将”“干将”。截至目前，全区圆满完成乡镇党委换届任务，1118个乡镇全部成功召开党员代表大会，共选举出1.3万名新一届乡镇党委领导班子成员，实现了组织满意、党员满意、群众满意的目标。

　　理清发展思路，绘就美好蓝图。实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对广西工作系列重要指示精神，围绕“十四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所等开展调研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众对未来5年乡镇发展的意见建议，确保发展规划切实可行、符合民意。全区1118个乡镇共召开座谈会1.65万次，走访群众68.9万人次。乡镇党代会期间，至少安排一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。

　　优化班子结构，提升整体功能。坚持新时期好干部标准，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。换届后，全区乡镇党委班子成员中，具有2年以上乡镇、街道工作经历的占90.7%。全区乡镇党政正职中，具有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占94.7%，大学本科以上学历的占92.1%，35岁以下的占25.1%，平均年龄38.8岁。围绕推动县域经济高质量发展，根据不同乡镇的发展定位、产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、交流域外优秀干部，精准科学配备乡镇班子，切实防止结构硬、功能软。新一届乡镇领导班子中，有53.9%熟悉乡村振兴工作，有56.4%熟悉基层治理，有31.9%熟悉新型城镇化，35岁以下占47.2%，大学专科以上学历占97.7%。坚持放开视野选人才，建立“乡推荐、县考察、市审批”的选拔审核机制，采取竞争、比选、择优方式，选拔1350名“五方面人员”进入乡镇领导班子，选拔1727名县级以上机关优秀年轻干部、296名企事业单位领导人员到乡镇领导班子任职，有效打通企事业单位与党政机关之间的人才交流渠道。

　　严明纪律规矩，换出好风气好面貌。深入开展警示教育，编印严肃换届纪律宣传册，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。全面开展纪律承诺，所有候选人预备人选、乡镇党员、干部和代表以及换届考察组成员都要作出书面承诺。全覆盖开展谈心谈话，教育引导乡镇领导班子讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，自觉接受和服从组织安排。全区乡镇共组织党员干部开展严肃换届纪律专题学习125万人次，发放严肃换届纪律资料460.8万份，观看严肃换届纪律宣传片38.5万人次，开展谈心谈话16.3万人次。公布“12380”信访、电话、网站、短信“四位一体”举报受理平台，畅通举报渠道和受理查处机制。自治区党委成立7个换届风气巡回督查组，直接深入50多个乡镇监督检查，市县两级派出1300多个换届风气督查组，对1118个乡镇进行五轮以上全覆盖督查。