按照宁夏回族自治区党委统一部署，固原市围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，精心谋划，周密安排，扎实推进，近日高质量完成乡镇党委换届工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。

　　坚持党的领导，压实工作责任。把坚持和加强党的全面领导贯穿始终，落实全面从严治党要求，确保换届工作平稳有序推进。健全组织体系。市、县两级均成立由党委书记挂帅的换届工作领导小组，建立党委组织部牵头协调、具体负责，纪检、人大、政协、统战等部门密切配合、整体联动的工作机制。强化业务培训。市委常委会及时传达学习自治区换届工作会议精神，对全市县乡换届工作进行安排部署。市、县（区）分别举办换届业务培训会，集中学习区市党委关于换届工作政策要求，明确重点任务，把握程序步骤。一线推动落实。自治区党委常委、市委书记马汉成同志先后深入五县（区）调研，多次对做好县乡领导班子换届工作提出明确要求。市委组织部部务会成员带队，对包抓县（区）乡镇换届工作进行督导。各县（区）党委书记带头督战，包抓县级领导一线指挥，市、县工作指导组及时跟进，齐心协力抓好换届工作。

　　坚持实干导向，选好配强班子。着眼事业发展需求，树立正确选人用人导向，突出“五个过硬”要求，新一届乡镇领导班子结构持续优化、整体功能不断增强。选优配强乡镇党政正职。坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任乡镇党政正职。换届后，乡镇党政正职本科以上学历占92.7%，较上届提高4.8%，有乡镇工作经历的占95.9%；乡镇党委书记中熟悉乡村振兴、基层治理和新型城镇化工作的占75.8%。大力选拔优秀年轻干部。坚持“老中青”梯次配备，把基层一线、吃劲岗位上担当干事、实绩突出的年轻干部选拔进乡镇领导班子。新一届乡镇领导班子平均年龄38.6岁，较上届降低0.5岁；35岁以下干部占36.4%，较上届提高11.7%；30岁以下干部占12.2%，较上届提高3.2%。选准用好“五方面人员”。把选拔“五方面人员”进班子作为调动基层干部积极性、拓宽基层干部来源的重要举措，全市共选拔“五方面人员”89名，占班子成员总数的15.9%。

　　坚持从严基调，确保风清气正。坚持把纪律规矩挺在前面，从开始就把规矩立起来、纪律严起来，确保换届清明清正清新。严把资格条件。坚持把政治标准放在首位，合理确定规模结构，一线党代表占到69.5%，建立资格联审机制5条，广泛听取各方面意见建议，充分体现党代表先进性和纯洁性。严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入贯彻严肃换届纪律“十严禁”要求，制定印发《固原市严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》《关于进一步加强换届风气监督的通知》，充分利用报纸报刊、新媒体等方式宣传换届纪律要求，组织观看警示教育片176场次，发放学习资料1600余册，组织签订承诺书550余份，扎实开展谈心谈话，做到“四必谈”。严格监督检查。各县（区）组织部会同纪检等部门，派出督查组，对所辖地区换届风气开展巡回督查和重点督查161次，及时纠正问题隐患。从党政机关、企事业单位和所属乡镇干部以及“两代表一委员”中选聘换届风气监督员，延伸换届风气监督触角。