今年来，陕西省千阳县坚持“择优选、精准派”原则，从全县党政机关、企事业单位遴选195名优秀年轻干部，派驻到7镇、65个行政村驻村帮扶，实现第一书记、驻村工作队全覆盖，通过严管厚爱结合、激励约束并重，让第一书记、驻村工作队员饱蘸“农墨”，书写千阳县乡村振兴美丽画卷。

　　据悉，千阳县在遴选过程中，严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”，确保好中选优、优中选强、强中选精，做到把党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，实现能力顶配、任务匹配、专业搭配，因村选人组队。

　　在驻村干部管理中，该县建立量化积分考核管理制度，根据第一书记、驻村工作队员任务清单和完成任务情况，据实赋分，做到因村而异、因事而定，职责不同、要求各异，确保在考核管理中，凭实绩说话、靠实事加分。由此，清楚了干部“成绩单”，树立了实干“风向标”，杜绝了“边缘书记”“挂名书记”，保证第一书记和驻村工作队员在岗、在位、在状态。

　　该县还创新实施驻村第一书记“工作不足提醒促成长”制度，将提醒反馈、整改提升、成效评估三个重要环节有机衔接、环环相扣，确保工作推进落实情况众所周知、一目了然。将相关记录纳入第一书记“工作不足提醒促成长”纪实档案，实时跟踪记录，通过抓早抓小抓预防，使驻村第一书记不断回炉重炼，全面提升个人素质及履职能力。

　　为进一步健全完善保障机制，该县制定出台乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施，从提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优等八个方面，激励驻村干部在乡村振兴一线积极发挥作用。继续落实驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障，所需资金纳入县级财政预算，确保工作不留空档、政策不留空白，激励驻村第一书记、工作队员在基层安心、安身、安业。