广东省陆丰市建立一村一专职驻村干部长效机制，切实解决群众“急难愁盼”问题，助力乡村振兴。

　　市委组织部相关负责人介绍，该市严把政治关、能力关、品行关、年龄关，让办事牢靠、业务能力强的年轻干部下沉一线。目前，专职驻村干部覆盖全市335个村（社），要求全脱产开展工作，每周至少三个晚上住在村（社）。

　　为规范管理、双向激励，陆丰市要求专职驻村干部做到工作“总揽不包揽”，与“两委”干部“依靠不依赖、分工不分家、补台不拆台”。实行驻村日志、网上打卡、每日一报、每月一查等监督制度。对驻村工作任务，进行亮牌考核管理，每半年一次考核亮牌，每年一次评优，考核结果与提拔使用、奖励惩戒挂钩。对总分高于90分的专职驻村干部亮“蓝牌”，年度考核按比例、分数排名确定“优秀”等次，半年考核和全年综合考核均被亮“黄牌”“红牌”的，年度考核将评为“不称职”或“不合格”等次。