在今年乡镇、村级换届中，湖南省湘西州选拔了一批政治素质高、带富能力强、朝气蓬勃、锐意进取的80后、90后年轻干部，让他们在乡村振兴舞台上扛大旗、唱主角、担重任。

　　定向“选”，扶贫干将成闯将

　　“农村工作越干越有味，驻村扶贫时我就常常想脱贫之后如何继续发力乡村振兴，现在有了付诸实践的机会。”泸溪县兴隆场镇副镇长符进说。

　　32岁的符进曾是驻村第一书记，通过公开选拔成为乡镇干部。在今年乡镇班子换届中，湘西州从“五类人员”中择优选拔102人进入乡镇干部队伍，其中乡镇事业编制人员40人、第一书记23人、驻村工作队员17人、优秀村党组织书记7人、到村任职过的选调生15人。新的乡镇班子中有2年以上基层工作经历的逾96%。

　　花垣县民乐镇党委书记黄海龙深有感触：“班子成员个个都是乡村通，大家争先恐后想办法、出点子，摩拳擦掌、干劲十足，一大批精准扶贫的战将成了乡村振兴的闯将。”

　　“乡村振兴就应该让懂农业、爱农村、爱农民的人去干。”湘西州驻村办负责人说，新选派到重点乡村的乡村振兴工作队员中，有扶贫工作经历的超过半数。

　　定岗“引”，外出能人挑大梁

　　湘西州委常委、组织部部长刘章宇介绍，今年初，湘西州抓住村社换届契机，着力把政治素养好、文化程度高、带富能力强的基层人才选进村社“两委”班子，特别是村党组织书记这个关键岗位。

　　经过换届，湘西州成功回引一批外出能人回村任职。村书记、主任“一肩挑”的比例达97%，村“两委”成员平均年龄41.3岁、较上届下降5.7岁，其中30岁左右和大专以上文化占比分别提升至30%、32.3%，从根本上解决了村干部年龄老化、文化程度偏低的问题。保靖县葫芦镇国茶村新任党支部书记石忠正，在外闯荡10多年，是乡亲们公认的能人，上任后带领村民开发了1.3万亩黄金茶。

　　今年以来，湘西州共回引804名外出能人返乡担任村干部，选出4012名本土党员致富带头人进入后备力量，推动茶叶、猕猴桃、黄金茶等特色产业发展壮大，带动20.6万名群众在家门口就业增收。

　　定点“育”，知识农民显身手

　　农民大学生培养计划是湘西州基层人才培养的“老品牌”，成功培养了农民大学生3403名。在今年换届中有1027人担任了村“两委”委员，888人成为产业致富带头人。

　　“农民大学生这种定点培养方式针对性强、效果好。”湘西国家开放大学校长向阳对此充满信心。在刚刚落幕的第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛上，当地农民大学生余小龙荣获银奖。

　　通过培养农民大学生等举措，一批有热情、有文化的年轻干部用好用活了“一门式”服务、e路通等平台，大山里的群众办事更方便，获得感更强了。