一次性向经济综合部门集中选派5名干部任职、7名干部挂职；组织部门带头选派骨干力量充实到经济一线；选派熟悉经济工作的干部到经济发达地区挂职培养、蹲点招商；组织开展全覆盖、系统性的领导干部经济知识专题培训……

　　今年以来，银川采取多种措施，加大干部资源向经济一线倾斜力度，鲜明树起“工作围着发展干、干部围着发展用”的选人用人导向。

　　着眼于经济发展需要，对市经济综合部门领导班子重点考察、优先调配、及时补强，通过领导职数统筹调配，适当增加经济综合部门领导力量。全面加强县（市）区、经济部门、产业园区等班子成员履职情况评估考核，开展经济强县强区强镇强村专项考评活动，在经济建设主战场考察干部。建立常态化选派干部赴经济部门、项目主管部门挂职锻炼培养机制，选拔素质好、有一定专业特长、有培养潜力的优秀干部到经济综合部门、园区、重点项目建设一线挂职锻炼；建立干部培养跟踪机制，及时掌握干部现实表现，提拔晋升优秀干部，调整不适岗干部；对挂职期满干部实行用人单位和挂职干部双向选择，实现短期推动工作、长期培养干部。制定领导干部经济理论知识专题培训方案，线上线下相结合，从经济工作基本理论、基本知识、经济政策、产业体系及结构调整等方面对各级领导干部开展系统性培训。