近年来，陕西城固县聚焦组织振兴、人才振兴，创新工作思路，坚持“五项举措”，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，实现了乡村振兴良好开局。

　　建立产业联合党委，助力产业发展。为破解各类农业经营主体“小、散、乱”现象和生产主体的组织化、规模化程度偏低问题，县委组织部按照“地缘相邻、产业相连、资源相融、共建互促”的思路，创新推出产业联合党委组建模式，推动村村联合、村企抱团发展壮大集体经济。通过推行产业联合党委，提升了基层组织领导经济工作能力，村集体经济不断发展壮大，较早完成薄弱村清零。

　　推行待遇挂钩机制，壮大集体经济。按照村干部“基础报酬+考核绩效+村集体经济奖励报酬”的模式，对村年集体经济经营性纯收入稳定达到5万元以上，按不超过年经营性纯收入10%的比例，且总额不超过10万元的标准，依据“三考两评”结果，差异性发放奖励报酬，有效激发村级干部干事创业热情，40%以上的村干部创办或领办经济实体带动群众致富，集体积累超10万元的村占70%。

　　实行决策咨询制度，提高决策水平。为充分发挥专家人才的高端智囊作用，进一步建立健全决策咨询制度，县委组织部草拟形成《建立城固高质量发展决策咨询团实施方案》，计划设立区域合作和重大项目、现代农业、金融服务与创新等15个决策咨询团，通过“外聘专家+本地人才”的方式组建，力争为全县宏观决策提供客观、独立和科学的咨询建议，助推全县乡村振兴和经济社会高质量发展。

　　开展技术人才下基层，做强主导产业。选派了130多名中高级专业技术人才成立7个县级专家服务团，深入镇村（社区）开展面对面、菜单式服务。坚持技术跟进，驻镇包片，巡回村组，抽调涉农单位中高级技术骨干30人，对特色稻渔综合种养技术跟踪指导和全程服务。持续壮大做强柑桔、猕猴桃、元胡等主导产业，因地制宜发展大鲵、蛋鸭养殖及羊肚菌、雷竹种植等“精新特”产业，实现“村村有产兴业、户户有业增收”。

　　营造尊才浓厚氛围，激励本土人才成长。落实“服务绿卡”制度，建立《城固县优秀人才名录》，为127名优秀人才每人每年发放1200元工作津贴、提供1200元的体检套餐；投资240万元新装修人才公寓12套，实现拎包入住；县医院开设优秀人才服务窗口，实行免费挂号、医导陪同、主任或副主任医师接诊；将人才子女就学纳入学区规划等措施；实现了“一卡在手，一路绿灯”的良好效应，激励本土人才积极投身乡村振兴。