云南省红河州近日制定《全州开展村（社区）干部“互联互派互学互帮互助”的实施方案》，每年选派一批村（社区）干部，开展为期3个月的跨县挂职锻炼。

　　按照强村带弱村、先进带后进、后进赶先进的工作思路，由各乡镇（街道）摸排，经县级党委组织部审核后，红河州将65个先进村、65个后进村纳入村村互联、干部互派挂职意向名录。

　　到异地村（社区），挂职干部该干什么？红河州细化先进村干部到后进村挂职、后进村干部到先进村挂职的4项重点履职清单。先进村来的干部要协助所挂职后进村建强村党组织、厘清发展思路、促进挂职村发展等；后进村来的干部要学习先进村的发展思路、工作方式，重点参加先进村的集体经济发展、村庄人居环境提升等重点、亮点工作，积极参与矛盾纠纷化解等难点、痛点工作的处置。

　　挂职干部干得好不好，组织保障是关键。挂职地建立乡镇（街道）党政领导班子成员联系挂职干部制，明确1名党政领导班子成员联系1名挂职村（社区）干部，每月至少与挂职干部开展1次谈心谈话。

　　红河州委组织部统一制定挂职干部的学习制度、考勤制度、廉洁制度等。由挂职地县（市）党委组织部和乡镇（街道）党（工）委对挂职干部进行日常管理。表现优秀的，纳入村“两委”正职后备力量进行跟踪培养，当年度考核为“优秀”等次，在选拔乡镇领导班子成员、录用公务员、招聘事业编制人员等方面给予倾斜。

　　在全州统筹跨县挂职的基础上，红河州13个县市还在县域范围内开展强弱村交流挂职，推动互帮互助、共同提高。