今年以来，山东蒙阴县垛庄镇坚持党建引领，动员全镇上下提高政治站位、强化改革创新，全力优化人才发展环境，紧扣全县发展大局，推行“1+3+3”人才培育模式，扎实做好青年人才引、育、留工作，优化全链条人才生态，打造助力垛庄发展的乡村振兴人才“雁阵”。

　　建设一个人才驿站

　　近年来，垛庄镇在筑巢引凤上下功夫，围绕“一站一区”组织架构，积极打造垛庄镇人才服务驿站，成立人才服务中心领导小组，以平台思维做发展乘法；以人才服务驿站“引进高端人才、对接重点产业、推动经济发展”为宗旨；以引进集聚重点产业紧缺人才为重点，围绕产业链做强人才链，招引重点人才项目，推动乡村振兴示范片区高质量发展，同时积极对接各所高校，与中国海洋大学、山东农业大学、临沂大学等高校达成合作，今年以来，多名专家学者和高校学子来垛考察调研，有关领导对垛庄镇乡村振兴工作做出了高度评价。

　　完善三种育才渠道

　　完善在外人才引进渠道：只有改善创业环境，完善好基础设施建设，才能持续为乡村振兴人才培育发展提供内生动力，为此，垛庄镇充分发挥“红色孟良崮”的区位优势，加大招商引资力度，培优扶强，培育建设了金葵农业、椿树沟田园综合体、嘉鸿智造园、山水蒙阴萌乐世界等一大批优质项目，形成了具有垛庄特色的人才中心和创新高地，为在外人才回乡创业提供了平台，引导人才向基层倾斜，资源向基层汇聚，力量向基层集中。

　　完善本土人才培育渠道。针对垛庄镇本土人才，垛庄镇制定出完善的培育计划，采用举办培训班、选派村优秀年轻干部到镇政府挂职锻炼、开展“比优争先”观摩学习等方式进行培育，系统化推进本土人才培养，激发本土人才创新创业活力。

　　优化年轻干部培育模式。垛庄镇注重党政机关年轻党员干部培养，以“塑造阳光心态、拒做躺平式”干部为主题，优化培育模式，培育年轻干部“开口能说、提笔能写、遇事能上”的能力，在镇举办演讲比赛、年轻干部座谈会等活动，真正使年轻党员干部得到锻炼，能力得到飞速提高。

　　打造三项金牌服务

　　建立完备人才信息库。垛庄镇把持续构建服务青年人才生态闭环作为留住青年人才“关键一招”，为此，垛庄镇将在外人才和本土人才作为分类，分别摸底统计，建立起完备的垛庄人才信息库，现已统计人才信息500余人，并由专人负责信息库维护，进行实时更新，确保人才信息准确无误。

　　实现一站办事服务。垛庄镇开辟人才服务绿色通道，在便民服务大厅设置人才服务点，确定一名专职人才专员，负责人才诉求“帮办代办”、“一帮到底”，为人才提供最优服务。

　　实现在外人才家属暖心服务。为充分体现垛庄镇党委政府对于人才的关怀，营造爱才引才的浓厚氛围，做好在外高层次人才服务工作，每逢佳节，垛庄镇积极开展在外人才家属走访工作，切实把对人才的关怀落到实处。

　　下一步，垛庄镇将深入贯彻落实好蒙阴县委县政府对于人才工作的有关要求，牢固树立起人才是第一资源的理念，坚持把人才工作作为发展之要，紧紧围绕全镇发展规划，科学定位、主动服务，不断创新工作机制，通过党建引领、产才融合、科技助力，走出一条以人才振兴推动乡村振兴的新路子。