为切实帮助选调生走好成长第一步，福建省福州市仓山区突出“铸魂”“强技”“正心”，着力构建选调生基层锻炼培养体系，推动到村任职选调生在基层一线得到锻炼、学到本领、实现提升。

　　加强思想淬炼，筑牢信仰之基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的创新理论武装，把提升政治素养、理论素养作为到村任职选调生培养的重点，教育引导选调生切实把忠诚内化于心、外践于行。将到村任职选调生一并纳入“区管干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班”等班次，通过常态化、多渠道的政治理论培训，进一步提升到村任职选调生政治素养。3年来，共组织到村任职选调生专题培训3期，考试合格率均为100%。充分发挥选调生学历较高的优势，成立“仓山区到村任职选调生宣讲队”，共组织选调生到农村一线开展形式多样的宣讲60多场。

　　强化实践锻炼，提升工作能力。坚持在一线和急难险重任务中锻炼选调生，多安排参与乡村振兴等中心工作、重点工作，让选调生经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。积极为到村任职选调生创造条件，配齐盘活到村任职工作补助经费，统筹优化资金分配，组织开展“我为村里办实事”活动，引导到村任职选调生在充分调研、吃透村情的基础上，力所能及为群众办实事。以“任务项目化、项目清单化”倒逼选调生考察村情、扎实工作、主动作为，进一步厚植为民情怀。近年来，20名到村任职选调生帮助解决安装安防探头、设置便民终端一体机服务点、改造村部危墙等村民急难愁盼问题24件，得到群众点赞、认可。

　　严管厚爱结合，确保健康成长。统筹选调生的知识结构、专业特长及拟分配单位情况等要素，把握“人岗相适、人事相宜”原则，力争搭建让选调生有用武之地、奉献青春的舞台。实行到村任职选调生每半年总结汇报学习和工作情况，每年撰写一份国情调研报告。区委组织部采取日常一线考核、工作调研、年度考核、任职期满专项考核等多种方式，不定期到村暗访在村情况，督促到村任职选调生安心扎根基层、蹲苗锻炼，全方位、多角度考察选调生履职情况，确保到基层锻炼取得实效。探索“传帮带”跟踪机制，以“区+镇+村”三级经验丰富的同志帮扶选调生为抓手，定期开展谈心谈话，加强思想引导。