江西省南昌市以党建为引领，不断健全培育常态化机制，强化基层实践锻炼，精细选调生长效管理，帮助选调生在基层长知识、增才干、得锻炼，打通选调生成长成才“快车道”。

　　该市坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，加强选调生对国情、乡情、民情的深入了解，并根据选调生的特点和实际，让选调生参与乡村振兴、文明创建等中心工作、重点工作，接受磨练，提升选调生综合素质。

　　2020年到进贤县三里乡黄家村任职的选调生李炫，主要负责村里的基层党建和乡村振兴工作。了解到村中产业基地种植的中草药迷迭香滞销，她在村党组织的指导和协调下，整合资源，完善黄家村集体合作社手续、注册产品商标、创新产品形式，大大提高了产品附加值。“我将一如既往，争当‘四有’青年干部，履好职、尽好责。”李炫表态。

　　选调生王仔昌，硕士毕业于上海交通大学，基层锻炼期间担任蛟桥街道龙潭村书记助理。在推动实际工作时，霁亭路“断头路”打通是民生实事人大票决项目，王仔昌与村“两委”一起仅用2天时间就完成所涉及的22栋、45户被征迁户签约工作，又用2天时间完成房屋腾空拆除工作，刷新了南昌经开区征迁速度。王仔昌说：“要耐心将征迁政策和利弊给群众讲清讲透，从而取得被征迁户的支持。”两年的基层锻炼，坚定了王仔昌留下的决心，在二次选岗申请单上，他毫不犹豫选择了留在基层。

　　南昌市注重对选调生进行岗前培训，为他们扣好人生第一粒“扣子”。在教育培养上，打破惯性思维，打破论资排辈思想和“隐性台阶”，对素质优秀、表现突出、群众公认的选调生大胆使用。同时，根据他们所学专业、发展潜力和特点，有针对性地对每个人制订培养计划。此外，强化政治历练、实践磨炼，做好跟踪管理，加大提拔使用力度。目前，共接收324名选调生，其中在基层锻炼期满的44名选调生中，1人被提拔至副县级领导岗位，6人被提拔至正科级领导岗位，15人被提拔或重用至副科级领导岗位，有3人在乡镇挂职党委副书记。

　　为确保干部队伍始终保持蓬勃的生机与活力，在去年一次性接收196名选调生的基础上，从今年开始，南昌市每年将继续接收200名左右的选调生。