县域共青团基层组织改革以来，三江侗族自治县立足国家级乡村振兴重点帮扶县的县域特点，以党建带团建为统领，聚焦“让更多青年选择三江、扎根三江、圆梦三江”实现党建融合赋能，积极打造人才“青”字号品牌，不断加强乡村振兴青年人才队伍建设全链条。

　　强化体制机制保障，全力营造留才“好环境”

　　坚持党管人才原则，推动青年人才工作与县委人才工作有机结合，做到统一部署、统一推进、统一落实。县级出台的《三江侗族自治县加快推进乡村人才振兴的实施方案》《三江侗族自治县人才引进暂行规定》《三江侗族自治县实施<广西壮族自治区中长期青年发展规划（2018-2025年）工作方案>》《三江侗族自治县大学生志愿服务西部计划项目实施方案》等人才政策文件，对青年人才的引留都有相应政策和相关倾斜，优化人才发展环境。联合农商行、农业银行等实施“青创贷”“青惠贷”等创业贷款项目，解决青年人才返乡创业初期资金难题。重点建设“青心恋”青年人才交友联谊品牌，扩大青年人才的“朋友圈”，丰富青年人才生活圈，营造留才好环境。

　　强化引才渠道建设，着力打好引才“组合拳”

　　多方联动汇聚合力。团县委联合县人才办等部门成立工作专班，运用乡村振兴教育、医疗、科技青年人才“组团式”帮扶契机，加大精准对接力度，年内共有35名教育、医疗、科技青年人才到此开展帮扶工作，进一步推进“组团式”帮扶向纵深发展。同时主动对接区内高校，建立青年人才招聘和时间活动“快车道”，实现人员、项目、阵地等长期、常态、深度融合共建。

　　精心谋划人才活动。以“青”字号项目为载体，组织开展“乡贤回乡·振兴三江”“‘雨露升华·扬帆起航’应届毕业生就业帮扶对接会”“寒暑期大学生‘返家乡’”等活动，以“青实践”积极吸纳青年人才。成立乡镇大学生联合会4个，收集三江籍在外大学生信息400余条，常态化推送实践项目和招聘动态等。以新时代乡贤会为媒介，聘请20余名乡贤代表为乡村振兴青年人才智库顾问，举办乡村振兴“领头雁”项目线下培训班3期，“青年夜校”茶艺茶文化培训班2期。

　　招才引智柔性引用。与清华大学建筑学院签订共建乡村振兴学生实践基地协议，开展校地合作，共建清华大学乡村振兴工作站；充分运用西部计划志愿者政策，累计通过面试吸收入编5人。

　　强化人才培养提升，聚力释放育才“新活力”

　　建强人才培育载体。立足县内红色场馆等资源创设“广西青空间”“青年之家”等团属阵地，整合“团代表联络站”等机制功能，以社会实践为载体，开展系列常态化、多样化的培育活动，强化本土意识和家乡认同感。组织青年500余人次参加县级“专家服务基层促发展”活动，组织200余名三江籍大学生到三江机关、企事业单位开展就业见习、社会实践活动，进一步提升本土青年人才业务能力，促进青年学子返乡建设家乡。

　　加强技能人才队伍建设。发挥职业技能竞赛作用，协助开展创新创业大赛、三江早春茶擂台赛、急救技能竞赛等竞赛10余次，“以赛代评”“以赛代训”“以赛代育”，培养和激励本土专技青年人才。

　　示范帮带助力乡村振兴。积极选树岗位建功、社会实践中优秀青年典型，11名集体或个人荣获省市级以上“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号，让青年骨干的“标杆”作用不断释放。素质培训有声有色。开办县级“青马工程”培训班2期，对200名青年志愿者开展岗前培训，选送50余名青年参加高素质青年农民专题示范班等市、县级各类培训班，通过素质拓展体验教育提高青年综合能力。（共青团三江侗族自治县委员会 裴滢）