江西省南昌市新建区构建合理有效的“一肩挑”村干部监督管理体系，加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理。

　　新建区委将“一肩挑”村党组织书记培训纳入全区干部年度教育培训规划，每年开展村党组织书记重点培训和全员轮训，确保每人每年累计脱产培训不少于40学时。对新任村书记和村干部推行导师帮带制，建立帮带导师队伍。坚持警示教育常态化，让“一肩挑”村干部明纪法、存戒惧、守底线。坚持“任职备案+履职备案”相结合，规范备案管理程序。健全村党组书记资格条件常态化审查机制，凡新进人员必须经过区级部门联审。坚持“一人一档”，对村干部档案进行集中管理，村党组织书记由区委组织部统一管理，其他村“两委”成员由镇党委管理。梳理细化村级“小微权力清单”，明确办理流程和责任主体，印发村“两委”干部履职行为负面清单18条。将政治激励、物质激励和考核评价相结合。加大乡镇事业编制人员、乡镇公务员考录和推荐参选“两代表一委员”力度，稳步提高村干部待遇，建立绩效考核与绩效报酬挂钩机制，奖优罚劣、拉开档次。