云南通过完善制度安排、创新工作举措、压实工作责任，持续深化选调生国情调研工作，不断推动选调生基层锻炼、成长成才。近两年来，云南基层锻炼选调生撰写村综合情况报告1583篇、专题国情调研报告1048篇。

　　强化制度保障。2022年研究出台《云南省选调生培养管理办法（试行）》，对选调生国情调研作出制度安排，要求选调生在村任职期间每年至少走访全村农户1次，坚持“户户到”常态化，还要有计划地组织农户外出参观学习、开展科技培训。到村任职第一年，围绕村情民意，撰写村综合情况报告；在村锻炼第二年，围绕乡村振兴、产业发展、基层党建等中心任务撰写国情调研报告。鼓励选调生常态化开展调研，撰写高质量报告，择优推荐在省级以上刊物发表文章，让发现问题、研究问题、解决问题在选调生群体中蔚然成风。

　　创新方法措施。围绕提升选调生调查研究能力，不断创新工作载体，通过聘请工作经验丰富的领导专家为到村任职选调生集中授课、教授方法、传授经验，有效提升选调生学习研究、综合分析能力。通过县级领导班子成员、基层锻炼所在单位党组织书记“多对一”常态化帮带指导，帮助选调生解惑答疑，解决到村任职选调生调研不深不透等问题。通过经常性组织优秀选调生代表交流心得体会、分享经验，形成相互学习、取长补短、共同进步的良好氛围。

　　提升调研质效。选调生国情调研由县级党委组织部门统一组织开展、全程指导把关。一方面，结合本地实际，围绕乡村振兴、产业发展、基层党建、强边固防等方面，明确一批选调生国情调研主题。另一方面，统筹推进调研工作，详细制定方案计划和任务清单，结合选调生调研主题，加强分类指导，用好中央和省级财政补助资金，组织开展调研报告审核评定等工作，切实提升调研质效。