“我们的事干部都很上心，财务发票、逐笔开支和工程招标等村务内容也公开得很及时。”近日，福建省光泽县鸾凤乡十里铺村村民在村头的公开栏前边看边聊。近年来，光泽县通过量化考核、提级监管、网格监督等机制形成监管合力，开展联动监督10次，发现并整改问题16个，批评教育帮助和处理2件3人，确保村“两委”干部规范履职、积极作为。

　　光泽县建立健全村干部量化考核指标体系和“以绩定酬”激励约束机制。推行村干部年度履职承诺践诺制度，将年初列出的实事清单完成情况作为村干部日常考核的主要参考标准，同时将村集体经营性收入增幅情况纳入村干部年终绩效考评。乡镇党委对被评为“不合格”的村干部批评教育、诫勉谈话。

　　为规范小微权力运行，光泽县组建7个提级监管工作组，由乡镇纪检、组织、村务监督委员会和村民代表等作为工作组成员，采取上下联动、分工负责、系统延伸等方式，直插一线监督，重点聚焦村干部，特别是“一肩挑”人员履职尽责、农村集体“三资”管理、村级财务收支等内容开展提级办理，推动全面从严治党向农村基层延伸。

　　光泽县还进一步推动干部下沉，建立“乡（镇）—村—组—户”四级网格，将乡镇干部嵌入网格，担任网格监督员，构建纵向到底、双向循环的网格监督体系。